Трудовият опит е съвкупността от умения и знания, придобити от човек или група на определена длъжност или през определен период от време.
Тоест, опитът в работата се отнася не само до самата работа, но и до наученото от нея.
Трудовият опит е ключова променлива при набирането на персонал. Това е така, защото това е част от профила, който се изисква за определени свободни работни места.
Например, за ръководителя на дигитални медии във вестник, трябва да потърсите специалист, който работи в тази област в среден или дългосрочен план, например пет години.
Освен това трябва да вземем предвид, че трудовият опит като част от учебната програма не трябва да се ограничава само до списък с работни места и работни места. Това трябва да бъде придружено от информация за изпълнените задачи и постиженията, постигнати от кандидата на по-рано заетите длъжности.
Трудовият опит е важен, тъй като има знания и умения, които не се придобиват в академичния свят, но трябва да се усвоят, докато се упражнява професията.
Освен това, колкото повече трудов стаж е придобит в определена област, толкова повече възможност ще има човек за напредване в тази кариерна линия. Например, ако комуникаторът пожелае в даден момент да бъде редактор на политическата секция на вестник, той вероятно ще трябва да работи много години, пишейки по този въпрос.
Източници на трудов опит
Трудовият опит има различни източници. От една страна, тя включва контакт с други хора на работното място, независимо дали са началници или колеги.
По същия начин може да става въпрос за по-непряк контакт със служители, които работят в други области, но с които например е трябвало да се координира някаква задача или дейност.
По същия начин трябва да се отбележи, че част от трудовия опит получава конструктивни препоръки или критики от ръководителя на смяна или колегите на работното място. Всички тези преживявания допринасят за професионалното обучение.
Общ и специфичен трудов опит
Когато се публикува предложение за работа, обикновено се прави разлика между общ и специфичен трудов опит. Първият се отнася до общото време, през което човек е бил на работното място, докато вторият се отнася до периода, през който индивидът е развил определена дейност.
Например рекламата Ви може да изглежда по следния начин:
- Общ трудов стаж: Минимум 3 години в публичния или частния сектор.
- Специфичен трудов опит: Минимум 1 година разработване на маркетингови планове и стратегии за онлайн реклама.