Скритата безработица е ситуация, при която има хора, които имат работа, но производственият им капацитет е недостатъчно използван.
Хората, засегнати от скрита безработица, не се записват като част от данните за безработицата в страната, но те са на работа, която е значително под възможностите им и поради това производителността им е ограничена. При благоприятни икономически условия тези хора трябва да могат да си намерят работа, където да генерират по-висока продукция и да получат по-висока заплата в замяна.
Произход на концепцията
Концепцията за скрита безработица е използвана за първи път през 30-те години от икономиста Джоан Робинсън, за да се позове на групата работници, които поради икономическата криза са се озовали на работни места, където са били свръхквалифицирани. По този начин е имало загуба на ефективност и производителност, тъй като тези работници могат да допринесат много повече в друга професия, по-свързана с техните умения.
С прости думи, работниците, част от прикритата безработица, са част от масата на активните работници, но тяхната пределна производителност е малка. В човешките ресурси има безработица, която не е отразена в статистиката.
Причини за скрита безработица
Сред причините са:
- Хора, чиито работни места са в по-ниска категория по отношение на тяхната квалификация.
- Прекалено кратки часове работа (работниците не заемат толкова време, колкото биха могли или биха искали).
Откриване на скрита безработица
Някои автори посочват, че един от начините за откриване на хора, засегнати от прикрита безработица, е да се наблюдава дали заплатата, която работникът получава в момента, е значително по-ниска от тази, получена на предишната му работа. Някои от обясненията за този факт биха били, че:
- Работата е от по-ниско ниво.
- Работното време е значително намалено.
Трябва също да се отбележи, че и двете обстоятелства могат да възникнат едновременно.
