Гъвкавост на работата, формулата за успех

Гъвкавостта на труда придоби видно място във фирмите и все повече компании прилагат тази нова гъвкава политика на работа. Все още има държави, които са на опашката, когато става въпрос за присъединяване към тази промяна, като Испания, която е една от европейските държави с по-малка гъвкавост на труда, според данни, публикувани от Института за икономически изследвания.

Работниците, които се радват на добра работна среда, се чувстват по-свободни, с повече власт да управляват времето си и с по-малко ограничения в компанията. Всичко това се отразява положително на производителността на компанията. Ето защо, да работите повече от осем часа в офиса и да имате строг график, не означава, че служителят е по-продуктивен от друг работник, който прекарва по-малко часове в работата си. Производителността не се измерва с часовете, в които престоява. офиса, но за изпълнението на целите, за техните резултати и за периодичното наблюдение от компанията.

За да се постигне тази ситуация, са необходими повече от политика, промяна в нагласата на работниците и работодателите, за да се промени културата в офиса. Имайте предвид, че хората могат да станат по-продуктивни извън офиса или да работят по-малко часове. Освен това трябва също да подчертаем значението на технологиите в компаниите и следователно използването им от служителите за отдалечена работа и по този начин да можем да подобрим работата и помирението на семейството. Технологичният напредък дава възможност да се адаптира работното пространство и да се изпълняват ежедневни функции от всяко място, като в същото време те позволяват комуникация с целия персонал на компанията чрез видеоконференции.

Какви предимства носи гъвкавостта на работата?

Ако в компанията се възприеме помирителна перспектива, работникът ще се чувства по-спокоен, по-малко стресиран и по-мотивиран в работата си. Помиряването не означава работа по-малко, а работа с по-добро качество на живот със семейството и изпълнение на работните цели.

Освен това ангажираността на служителя към компанията ще бъде по-голяма, защото те ще знаят, че техните мениджъри се грижат за тяхното благосъстояние. В крайна сметка хората са най-ценният актив на компанията. Всички тези предимства са направени 61% от испанските компании, прилагащи политики за гъвкавост на труда, забелязват увеличение на печалбите през 2015 г. според данни, публикувани от Централния справочник на компаниите на Министерството на заетостта и социалното осигуряване на Испания.

За щастие Испания напредва малко по малко и прилага тези мерки в компаниите, въпреки че все още има широк резерв за подобряване на гъвкавостта на труда.