Какви са предимствата на тридневните уикенди?

Представете си, че всеки уикенд е продължил три дни. Това е не само добра новина да си почивате и да се наслаждавате на повече свободно време, но има и положителни ефекти върху икономиката и компанията. Не вярвате? Някои вече са го изпитали.

Какви са предимствата на тридневните уикенди?

• Екологично средство за защита;Присъствайки на работа един ден по-малко в седмицата, това предполага; По-малко трафик, по-малко емисии на CO2, спестяване на консумация на енергия … (светлина, климатизация, отопление, електричество от оборудване и машини). Това зависи главно от сектора на дейност; Може би секторът на услугите е този, който допринася най-малко за тази кауза.
• Повишаване на производителността; Прекарвайки по-малко време на работа, вие сте склонни да го оптимизирате и да подобрите резултатите. В работниците има по-малко разсейване и повече енергия. Доказано е, че на работното им място има много недостатъчно използвани служители само от факта, че се съобразяват с тяхното присъствие. В компаниите от сектора на услугите това е мястото, където тази промяна ще бъде най-забележима, тъй като възвръщаемостта им може да бъде по-мащабируема, отколкото в определени индустрии или в първичния сектор.
• Съгласуване на професионалния и семейния живот; При тридневните уикенди има повече свободно време за прекарване със семейството, приятелите, практикуването на хобита, почивката, пътуванията, проучванията, влаковете … Гъвкавите графици и работата на разстояние по телефона са алтернатива в този момент.

„Търсенето на по-добър баланс между работа и живот.“ Ето как икономистът Джон Мейнард Кейнс обобщава някои от последните си писания.

Днес голямата дихотомия остава: „Живей, за да работиш или работи, за да живееш“.

• Привличане и задържане на талант във фирмата; Предлагането на тридневни почивни дни ще бъде предимство при създаването на работодателска марка (брандиране на работодател); Ще привлечете по-талантливи хора, които са мотивирани да работят за тази компания и ще помогнете за задържането на тези, които вече са там.
• Борба с безработицата;Ако намалим работното време, в определени сектори като промишлеността работните смени ще се увеличат и те ще могат да наемат повече хора.

След няколко години изкуственият интелект и роботиката ще заменят 47% от работните места, както познаваме днес. Това не означава унищожаване на работни места, а преоткриване и преместване на работници. Това ще доведе до по-кратки часове работа и нови работни места, при които човешкият мозък все още не може да бъде заменен от машина.

• Увеличение на потреблението и реактивиране на икономиката; Ако имаме повече свободно време и с подобен доход, като цяло и за това, което характеризира нашето общество, ще го посветим на консумация; Излизането на вечеря или прекарването на времето в барове, пазаруването, пътуването, киното … С други думи, потреблението се увеличава и склонността към спестяване намалява. С този факт икономиката се активира отново.
• Или просто Радвай се на живота! Да предположим уикенди от три дни; Намаляването на стреса, подобрява благосъстоянието на работниците, подобрява психичното здраве, почива повече, допринася за емоционалната стабилност … И ние също допринасяме за подобряване на икономиката и околната среда.

3-дневни истории за успех през уикенда

1. Юта;През 2007 г. щата Юта (САЩ) предефинира работния ден от понеделник до четвъртък с 10 часа работа на ден за всички държавни служители. Някои от причинените ефекти са били;20% намаление на потреблението на енергия, възлизащо на 1,8 милиона долара и значително намаляване на парниковите газове.
2. Базов лагер;Американска компания за разработка на софтуер за управление на проекти. Тази компания е на 17 години натрупване на предимства, увеличаване на вашата производителност и насърчаване на лоялността и креативността на вашите служители. Кой е един от вашите ключове? Четиридневни работни седмици и тридневни почивни дни.

Трябва да знаете, че този тип графици имат смисъл, ако служителите са концентрирани през деня си. Като разполагат с по-малко време, те го използват по-добре и са по-малко разсеяни, казват предприемачи, които приемат този тип мерки.

1. Швеция и 6-часов работен ден; Няколко шведски компании експериментират в продължение на една година, 6-часови работни дни, без да променят заплатата си. Резултатите, които те получават, са следните;По-висока производителност, по-малко болнични, работниците имат повече енергия за извършване на други дейности и психичното им здраве се подобри.

В компании от други страни като Обединеното кралство или Холандия те вече започват да използват тридневните уикенди по-редовно, отколкото си мислим. Това не е промяна, която ще се случи веднага, но резултатите от пилотните тестове не оставят никого безразличен.

Очевидно, този тип мерки трябва да бъдат придружени от други допълващи мерки с цел повишаване на производителността на фирмите и подобряване на благосъстоянието на работниците едновременно. Например; Вземете част от предимствата на компанията, променлива част от заплатата въз основа на резултатите или дори част от универсалния основен доход.

Все още има култура за промяна, за да се приложат тези промени. Както и промяна в контекста на технологията и индустрията 4.0. Но преди няколко години дебатът беше да се намали работният ден от 10 часа на 8 часа и беше постигнат. Защо не отидете още една крачка?