COVID-19 генерира здравословна, икономическа и социална криза в целия свят, както видяхме през последните седмици. Испания е принудена да предприеме спешни и строги мерки, за да се опита да спре разпространението на пандемията.
Закон за кралски указ 8/2020 за извънредни мерки за справяне с икономическото и социалното въздействие на COVID-19 включва серия от изключителни мерки, приложими за цялата испанска територия. В тази публикация ще обобщим по прост начин онези, които ни влияят върху труда.
Спиране на договорите или намаляване на работното време поради непреодолима сила
Говорим за онези компании, които ще практикуват ERTE (файл за временно регулиране на заетостта) в резултат на COVID-19. Те са компании, които ще прекратят временно договора на своите работници изцяло или частично поради алармата, постановена от COVID-19. Това не е ERTE за използване, но има определени особености.
Причините, надлежно обосновани, за които трябва да се твърди, че влизат в този изключителен ERTE, са:
- Спиране или отмяна на дейности.
- Временното затваряне на помещения.
- Транспортни ограничения, както и общата мобилност на хора и стоки.
- Липсата на доставки, които пречат на обичайното развитие на бизнес дейността.
- Ситуации на заразяване на работната сила и приемане на превантивни мерки за изолация, постановени от здравните власти.
Хората, включени в общата схема за социално осигуряване, могат да се възползват от ERTE. Тоест заети работници. Освен това те трябва да са били регистрирани на дата преди влизането в сила на Кралския указ-закон на 17 март 2020 г.
ERTE не генерира право на обезщетение.
Процедура за деклариране на ERTE от компанията:
- Препращане към компетентния орган по труда доклад с придружаваща документация за причините, които мотивират ERTE и работниците, засегнати от него.
- Инспекцията по труда и социалното осигуряване ще издаде своето решение в срок, не по-дълъг от 7 дни от представянето му. С други думи, сроковете за преговори и разрешаване са съкратени и адаптирани към извънредната ситуация, която изпитваме.
- След като ERTE бъде одобрено, компанията не трябва да обработва оттеглянето на своите работници от социалното осигуряване, но ще се третира като вид бездействие: "пълно / частично спиране на ERE COVID-19".
Защита от безработица срещу ERTE
Всички работници, засегнати от ERTE в тяхната компания, ще имат право на обезщетение за безработица (регламентирано в Общия закон за социално осигуряване), дори ако не са допринесли минималния период за генериране на обезщетението.
Обезщетение за безработица ще се получава по време на ERTE, причинено от COVID-19. Той е от началната и крайната дата, декларирани от органа по труда за всяка компания. Краят ще зависи от крайния край на състоянието на алармата.
Събирането на това обезщетение за безработица няма да се изчислява, за да се получи споменатото обезщетение в бъдеще. Тоест, тези работници, които имат минималния период, за да го генерират, ще продължат да трупат дни, след като се върнат на работното си място.
Ползата, която получават, ще бъде изчисляването на 70% от регулаторната база за последните 180 дни вноски. Ако нямате това необходимо време, това ще бъде направено с изброения непосредствено предходен период.
Извънредно обезщетение за самостоятелно заетите лица за деклариране на състоянието на аларма
Всеки самостоятелно зает работник, регистриран в съответната схема и който няма задължения със социално осигуряване, може да поиска обезщетението за прекратяване на дейност.
На свободна практика, които имат служители под грижите и които са се възползвали от изключителна ERTE за COVID-19, могат да бъдат приети.
Те трябва да декларират, че таксуването им е спаднало със 75% в сравнение със средната месечна стойност от предходния семестър поради алармата, постановена от COVID-19. В сектори, които трябва да продължат да предоставят услуги, те могат да съгласуват събирането на услугата и нейната дейност, винаги надлежно обосновани.
Периодът, през който трае ползата за прекратяване на стопанска дейност, ще се изчисли като посочено време за генериране на бъдещи ползи, които могат да съответстват на нея.
Бонусите или фиксираната ставка, за които са допустими, ако са били, ще бъдат взети с връщането към дейността.
Ползата ще бъде 70% от регулаторната база за последните 12 месеца вноски. В случай на неспазване на минималния период на вноски, те ще начисляват 70% от минималната база за вноски на групата, към която принадлежат.
Може да се получи за ограничен период от един месец и да се удължи до последния ден от месеца, в който алармата приключва.
Освобождаване от заплащане на социални вноски
В редовен ERTE компанията е длъжна да плаща бизнес вноските в социалното осигуряване на прекратените договори или извършеното намаление на работното време. В този изключителен случай компаниите, които се възползват от ERTE, ще се възползват от 100% отстъпка от бизнес вноските за социално осигуряване в компании с по-малко от 50 работници и 75% в компании с повече работници.
Условието за получаване на това освобождаване от квоти е да се запазят работните места поне 6 месеца след края на ERTE.
Тези бонуси няма да се изискват, вноските на работниците, идентифицирани в SEPE като засегнати от ERTE, просто няма да бъдат фактурирани.
Право на адаптиране на условията на труд
Работата от разстояние се налага като алтернативна мярка за всички онези работници и компании, които разполагат с необходимите средства за отдалечен бизнес с гаранции. По този начин местата на експозиция и риск от заразяване с COVID-19 се затварят. За трудовата култура на страната е доста голямо предизвикателство не само да знаем докъде сме способни да стигнем в тази ситуация, но и да покажем, че работата от разстояние може да се разглежда като по-често срещан и ефективен вариант, когато напуснем това състояние.
В случай на работници, които отговарят за непълнолетни, които не могат да отидат в образователни центрове, зависими възрастни хора, които не могат да напуснат дома, инвалиди или болни, които се нуждаят от грижите им, те имат право на адаптация и / или намаляване на вашия работен ден.
Понастоящем няма средства за доказване на всички видове тези обстоятелства пред компанията, но декретът призовава добросъвестността на работниците да арбитрират с компанията пропорционални и разумни мерки. Освен това не е необходимо минимално предизвестие за приемане на тези мерки.
Адаптирането на работния ден трябва да включва промени от този тип:
- Промяна на смяната.
- Промяна и гъвкавост на графика (разделяне или непрекъсната смяна).
- Смяна на работното място.
- Промяна на функциите.
- Промяна във формата на осигуряване на работа. На този етап е включена работа от разстояние
- Всяка друга промяна, която съществено променя обичайната дейност на работника.
Всеки работник може да откаже да отиде на работното си място по време на аларма и компанията не може да промени трудовите си отношения с него. Следователно не можете да отмъщавате за работното си състояние или да го третирате като нарушение. Въпреки че ако служителят не отиде на работа, компанията не е длъжна да му плаща по време на отсъствието му.
Пострадали поради COVID-19
Лекарите на общественото здравеопазване ще издават ниски и високи доклади във всички случаи на засягане на коронавирус, както в ситуации на изолация, така и при заболявания. Тоест тези части не могат да бъдат издадени от взаимни или частни медицински служби.
Непредвидените обстоятелства, които ще бъдат посочени в болничния лист, ще бъдат често срещано заболяване със специалните кодове, разрешени за този случай: „контакт или излагане на вирусни и заразни заразни болести или инфекция, дължаща се на коронавирус“.
Лечението за целите на обезщетенията ще бъде подобно на това при трудова злополука или професионална болест; Първият ден, в който е открит, ще се брои като отработен ден, а в останалите дни 75% ще бъдат покрити от социалното осигуряване, а останалите ще бъдат допълнени съгласно споразумението за кандидатстване.
Приблизителната продължителност на тези анулирания ще бъде между 5-30 календарни дни. Най-често срещаните са първите 15 дни отпуск и евентуално удължаване.
Частите могат да бъдат издадени със задна дата или физически, или онлайн, но докато частта не бъде издадена, обезщетенията за временно увреждане не могат да бъдат обработвани.