Кои са най-често срещаните видове уволнения?

Изглежда всичко показва, че световната икономика, а също и испанската икономика са на пътя на забавяне. Спад в икономическия растеж означава преминаване от създаване на работни места към унищожаването им.

Икономическият растеж, заетостта и просперитетът са понятия, които са неразривно свързани. Когато обаче растежът не е възможен, има болезнена динамика на унищожаване на работните места. В този контекст съкращенията започват да се размножават. Затова от Economy-Wiki.com искаме да дадем някои основни понятия за това какви са различните видове уволнения и да обясним основните им причини.

Както за работника, така и за работодателя е от съществено значение те да знаят правата си, както и всички правни и технически въпроси, свързани с различните видове уволнения.

Дисциплинарно уволнение и обективно уволнение

На първо място, трябва да се отбележи, че за да се извърши уволнение, трябва да има някаква причина. По този начин откриваме две широки категории уволнения:

• Дисциплинарно уволнение: То се извършва, когато работникът не спазва задълженията, отразени в трудовия му договор. Можем да открием, наред с много други, ситуации на неподчинение на работодателя, забавяне, тормоз, престъпления към работодателя или трети страни или намаляване на производителността на работа под нормалното ниво.

• Уволнение по обективни причини: Няма нарушение от договора, но има набор от елементи, които позволяват на работодателя да уволни работника. Някои примери са липсата на адаптация на служителя към работната позиция (неспособност), рязък спад в доходите от продажби, неспособността на работника да се адаптира към техническите промени и отсъствието от работа.

Официални изисквания

При уволнението е важно да се обърне внимание на формалните изисквания. Следователно съобщаването на уволнението чрез писмо, адресирано до работника, обясняващо причината, е съществено изискване. Не само е достатъчно да се посочи причината, тъй като това трябва да бъде включено в член 55 от Устава на работниците и в съответния колективен трудов договор. И накрая, трябва да се посочи датата, от която приключва трудовият договор.

Най-честите причини за уволнение днес

Сред различните причини за уволнение настоящата трудова и икономическа реалност ни показва, че има някои видове уволнения, които се случват по-често.

• Закъснение и отсъствия, оттеглени от присъствие на работа: За да бъде уволнен работник, ще е необходимо да се броят дните на отсъствие от работата и сериозността на закъснението им. По този начин споразумението ще отразява дните на отсъствие и закъсненията, от които може да се извърши уволнението.

• Намаляване на производителността на работното място: Доста сложно е да се измери степента на изпълнение на работника в неговата позиция. Контролът на изпълнението на работата е по-осъществим в компании, в които работата е силно стандартизирана и които имат подходящи показатели за изпълнение. Въпреки това, ако има известия до работника за спада в производителността, те могат да бъдат от голяма помощ при оправдаването на уволнението.

• Престъпления към работодателя и трети лица: Това предполага неуважение не само към шефовете, но и към колегите. Включват се вербални и физически престъпления, без да се оставя настрана така нареченият „мобинг“ или тормоз на работното място.

• Намаляване на бюджета: Изпадаме в уволнение по икономически причини. Това може да се случи, тъй като компанията влиза в ситуация на загуба, поради рязък спад в обичайните приходи от продажби или поради прогнози за загуби. За да се докаже уволнение по икономически причини, е необходимо да се предостави съответната финансова документация.

• Колективно уволнение: Известен също като ERE или файл за регулиране на заетостта, той е синоним на унищожаването на значителен брой работни места. За да се счита за колективно уволнение, то трябва да засегне най-малко 10 работници от общата работна сила от 100, най-малко 10% от работниците на компания, която има между 100 и 300 работници и накрая, че уволненията засягат 30 работници във фирма с най-малко 300 служители. Акредитацията на колективното уволнение изисква предоставяне на цялата икономическа документация (баланс, отчет за приходите и разходите, отчет за паричните потоци, отчет за промените в собствения капитал, памет и отчет за управление) през последните две години.