Платформите за работа правят търсенето на работа по-ефективно (и безопасно)
Тъй като пандемията на COVID-19 все още е в процес на създаване, заетостта е силно засегната. Много хора се страхуват за работата си и бизнеса си. По този начин, въпреки че някои са имали повече късмет от други, изглежда пандемията ще продължи.
Не знаем кога здравето ни ще престане да бъде в опасност всеки път, когато имаме контакт с други хора. И затова познаването на някои инструменти, които ни предлага цифровизацията, може да улесни живота ни по много начини.
Едно от тези сетива е търсенето на работа. Не само защото в голяма икономическа рецесия като настоящата, компаниите спират да наемат хора, но и поради опасността, която крие за здравето ни (и това за останалите), да се движим от едно място на друго, напускайки нашата учебна програма.
Както се е случило с други инструменти, които вече са съществували, като тези, свързани с онлайн видеоконферентна връзка, платформите за заетост са забелязали значително увеличаване на трафика си.
Преминаването от компания на компания лично, за да напуснем нашата автобиография, вече не е безопасен вариант и много хора са избрали да търсят работа чрез интернет. По този начин се опитват да избегнат физически контакт с човека и с отпечатания документ, който отразява неговата учебна програма.
В допълнение към здравния проблем, който е особено важен в тези времена, платформите за заетост ни улесняват при намирането на работа от който и да е град по света. Например, може би, живеейки във Валенсия, търсим работа в Севиля. Или дори, намирайки се извън страната, в която търсим работа, можем да се свържем с вас за евентуални интервюта за работа. Например мексиканец, който планира да търси работа в Лондон, може да организира няколко интервюта за работа или поне да види дали е преминал определени филтри.
Това представлява много голямо увеличение на възможностите и значително намаляване на разходите. От една страна, компаниите не ограничават търсенето до конкретна географска област, което улеснява привличането на таланти от всяка точка на света, а от друга, като разполага с данните на заинтересованите страни, може да филтрира по характеристики. Например можете да филтрирате по тези, които имат този или онзи курс на обучение. Което има намаляване на разходите по отношение на времето.
От своя страна, за хората, които търсят работа, това увеличава възможностите извън местоживеенето им. И по същия начин предполага намаляване на рисковете при търсене на работа в географски райони, различни от вашите.
Накратко, въпреки че платформите за заетост трябва да се подобрят в много аспекти, те правят цифровото търсене на работа по-ефективно и по-безопасно.
