Нечестно уволнение е прекратяване на трудовия договор с решение на работодателя и което не отговаря на изискванията, изисквани от закона, за уволнението да се счита за подходящо.
Уволнението е класифицирано като недопустимо по формални или съществени причини в решението на работодателя.
Това е несправедливо уволнение по съществени причини в следните случаи:
- Когато не е било възможно да се докаже причината, която работодателят посочва, да намали трудовия договор.
- Когато фактите, дори и да са доказани, не са достатъчно сериозни, за да може санкцията да бъде уволнение. Съществува вероятност санкцията да бъде спиране на трудовото правоотношение и заплата.
- Трябва да се има предвид, че ако уволнението има обективна причина, то ще се разбира като надлежно или дисциплинарно уволнение. Например нападение над работодателя.
Несправедливо уволнение по формални причини е, когато не е спазена процедурата, посочена в закона за информиране и уведомяване на служителя за уволнението. Например, когато сроковете и необходимото уведомление не са спазени.
Ефекти от несправедливо уволнение
Когато уволнението е обявено за недопустимо, има възможност за избор между възстановяване или компенсация:
- Обикновен работник: Работодателят може да реши дали иска редовно да компенсира или възстановява уволнения работник.
В случай на възстановяване на работа, заплатата, която работникът не е получил, трябва да бъде изплатена за периода на прекратяване на договора. Връщате се на обичайната си позиция или задължения.
- Публични служители на администрацията: Няма опция и единствената възможност, ако бъде обявено несправедливо уволнение, е възстановяване на работа. Имате право да получавате безработни заплати за времето на несправедливото уволнение.
- Законен представител на работниците: Изключение от общото правило за това кой решава дали да възстанови или компенсира.
Когато бъде обявено несправедливото уволнение на законен представител на работниците, самият представител ще реши дали иска възстановяване или обезщетение.
Възстановяването действа по същия начин, както преди, ще ви бъдат изплатени заплатите, които не сте получавали по време на несправедливото уволнение.
Процес
В случай, че работникът реши да се обърне към съда срещу компанията, за да може съдът да се произнесе дали е налице несправедливо уволнение, е задължително да се направи опит за предварително помирение с компанията.
Ето защо, преди подаване на иск за уволнение, трябва да се направи опит за постигане на споразумение с компанията. Ако не бъде направено, искът няма да бъде приет.
Това е уникална характеристика на процедурата за уволнение в испанското законодателство, която я отличава от всяка друга юрисдикция: административна, гражданска, наказателна и т.н.
