Разпределението на печалбата е процесът, по който една компания пристъпва към разпределение на печалбата, произведена през цялата година с изпълнението на своята дейност. В някои страни това разпределение е установено със закон.
Следователно споделянето на печалба не е нищо повече от споделяне на печалба. Това разпределение се извършва чрез плащане, извършено от компанията, на служителите. Плащане, което между другото трябва да е в съответствие с печалбите, получени през годината, както и това, което е уговорено в съответното законодателство. С други думи, много подобно на разпределението на дивиденти, това е доставянето на процент от печалбата на работниците, за да се разпределят печалбите.
Тези доставки в определени страни се считат за задължителни по закон.
Процентът варира в зависимост от доходите, споразумението и законодателството.
Характеристики на споделянето на печалба
Ако една компания трябва да извърши разпределението на печалбата, трябва да знаем следните характеристики:
- Печалбите за разпределяне се разделят, както следва. Работниците получават пропорционално заплащане, което е съобразено с дните, в които са изпълнявали задълженията си. Докато в същото време пропорционално и справедливо плащане се предоставя на всички.
- Работникът трябва да е работил поне 60 дни, за да се класира за споменатото плащане.
- Например в Мексико новите компании не трябва да правят споделяне на печалба, за да могат да го използват за реинвестиране.
- По същия начин и в Мексико временните или случайните работници са изключени от споделянето на печалба.
- За да получат такова плащане, работниците трябва да са в крак с плащанията за социално осигуряване.
- Плащането е интегрирано в заплатата.
- Компанията трябва да предостави на работниците копие от данъчната декларация, за да извърши упражнение за прозрачност.
Кой трябва да направи споделянето на печалбата?
Страните, които го определят в своето законодателство, трябва да изискват от компаниите да споделят печалби.
Това разпределение обаче се извършва въз основа на получената печалба. Следователно подадените данъчни декларации и които определят дали дадена компания е реализирала печалба или не, определят дали компанията трябва да направи споделяне на печалбата. Или, напротив, ако не трябва да го правите, защото сте записали отрицателно салдо в споменатото изявление.
Следователно, в зависимост от декларациите и печалбите или загубите, които компанията представя, разпределението ще бъде извършено или не.
Как се определят печалбите, които трябва да бъдат доставени?
За да осигури печалба, компанията установява две суми.
От една страна, има сума, която се разпределя въз основа на получената заплата, за предоставената работа. Докато от друга страна се отчитат отработените дни и въз основа на това се изчислява доставката.
По този начин първата доставка би била практически сходна за всички работници, докато втората варира в зависимост от дните, отработени от служителя.
По същия начин плащането на дългове с работодателя, плащането на издръжка, както и плащането на данъци за получената полза се приспадат от доставката.
Работници, които нямат право на печалба
В допълнение към временните има още една поредица от работници, които по същия начин не отговарят на условията за разпределение.
Сред тях трябва да се подчертае следното:
- Директори, мениджъри и администратори.
- Партньори и акционери.
- Случайни работници с отработени по-малко от 60 дни.
- Работници, които предоставят външни услуги.
Компании, които не бива да правят споделяне на печалба
Както при работниците, има изключения, които пречат на дадена компания да прави печалба.
Сред тези изключения трябва да се подчертае следното:
- Нови, новосъздадени компании.
- Когато се създаде нов бизнес, те се освобождават за две години.
- Публични институции с културни, социални или благотворителни цели.
- Институции, които са социални, са частни.
- Новосъздадени минни компании.
- В Мексико компании с доход под 300 000 песо.