Договорът за облекчение е споразумението между работодателя и служителя, чиято цел е едно лице да заеме работния ден, който е оставен свободен от друго лице, което ще се пенсионира частично.
Това споразумение е регламентирано в трудовата юрисдикция и има ясна цел, която е да реши проблема на компанията, когато служител остави само част от деня свободен.
Въпреки че този договор се изпълнява от две страни, има трета косвено ангажирана:
Изисквания на договора за облекчение
Основните изисквания този договор да се счита за ефективен са:
- Трябва да е писмен договор.
- Трябва да се посочат името, характеристиките на длъжността и професионалните обстоятелства на работника, който трябва да бъде заменен.
- Тя може да бъде задължителна или незадължителна.
- Денят на лицето, което ще заеме свободния ден, трябва да има същия ден, а не по-голям.
- Тя може да бъде временна или неопределена.
- Ако договорът е временен, той ще продължи поне толкова дълго, колкото е необходимо на заменения работник да достигне обикновена възраст за пенсиониране.
- Работата на облекчаващия ще бъде същата като тази на частично пенсионирания работник.
- Работникът трябва да е безработен или нает за определено време (не за неопределено време).
Предположения за договора за облекчение
Кога може да се сключи този договор за облекчение? Има две предположения:
- Частично пенсиониран работник на възраст под обичайната пенсионна възраст: В този случай договорът за облекчение ще бъде задължителен. В този случай договорът трябва да има продължителност, произтичаща от сумата от две години + оставащите години, за да може пенсионираният работник да достигне обикновената възраст за пенсиониране.
- Например, ако работникът се пенсионира частично на възраст 60 години (което не е обичайна възраст за пенсиониране) и в страната, в която е установена обикновената възраст за пенсиониране, е 65 години, договорът за облекчение, който ще направи Компанията ще има минимална продължителност от 7 години за запълване на свободния работен ден: 5 (години, останали за достигане на обикновена пенсионна възраст) + 2 години.
- Частично пенсиониран работник на възраст, равна или по-голяма от обикновената възраст за пенсиониране: В този случай договорът за облекчение ще бъде незадължителен. В този случай договорът може да има неопределен срок или да се преразглежда ежегодно.
Прекратяване на договора
Има няколко начина за прекратяване на договора за облекчение:
- Когато частично пенсионираният работник, след като е направил пенсионирането си ефективно, увеличава съкращаването на работния ден, тоест иска да работи по-малко часове и работникът по освобождаване не приема удължаването на работния ден, което би му принадлежало.
- Когато частично пенсионираният работник е уволнен и следователно работникът по облекчение трябва да удължи деня и не иска да го направи.
- В случай на временен договор за облекчение, той приключва и компанията не иска да наеме работника отново.