Намирането на работа не е лесна задача, особено като се има предвид конкурентния свят на работа, който съществува. Но има определени умения, които са високо ценени в компаниите и които могат да имат значение при намирането на работа.
Компаниите търсят конкурентоспособни хора, които да могат да разработят работа с максимални гаранции. И затова в процесите на подбор се вземат предвид голямо разнообразие от умения, за да се гарантира, че лицето, заемащо длъжността, може успешно да реши всички поверени им задачи.
В зависимост от предлаганата позиция се вземат предвид някои умения или други. Ясно е обаче, че конкуренцията за намиране на работа се увеличава.
В този смисъл компаниите се нуждаят от голяма подготовка и опит, когато го разработват, а уменията, които притежават, могат да направят разликата между един или друг кандидат.
Разлика между отношение и склонност
Те се различават по следното:
- Фитнес. Той реагира на способността за изпълнение на задача по оптимален начин. Това е нещо вродено.
- Поведение. Това е свързано с поведението, начина, по който се справяме с нещата.
Умения, най-ценени от компаниите
Това са уменията, които компаниите отчитат най-много:
Творчество. Това е нещо, което много компании, които се нуждаят от работници, свързани със света на маркетинга, комуникациите, изкуството, киното и всичко, свързано с тази област, вземат предвид. Не само в този сектор се търсят креативни хора, но това е и търсен профил, защото те са хора, които се стремят да правят иновации, да предоставят оригинални решения и това поражда голям интерес към компаниите.
✅ Емоционална интелигентност. Високо ценено отношение, защото можете също да работите за подобряването му. Позволява ви да разберете какво чувстват другите, да се поставите на тяхно място и да подобрите отношенията и комуникацията си.
✅ Емпатия. Много свързано с предишната концепция и много полезно, когато работим във фирма, умение, което се препоръчва да имат отговорните, а също и работниците на дадена марка. По този начин те ще се поставят на мястото на човека, с когото работят, за да разберат също тяхната позиция и задачите, които развиват.
✅ Устойчивост. Без съмнение, много важно умение, не само в деловите въпроси, но и за живота като цяло. Става дума за способността да се изправяме пред несгоди и да оценяваме проблемите по такъв начин, че те да се възприемат като учене и да се движат напред, без постоянно да осъждате себе си и да генерирате повече причини за безпокойство. Това е умение, ориентирано да решава ръководствата, а не да ги влошава, когато се случи нещо сложно.
✅ Инициатива. Много работници се съобразяват с указанията, които са посочени, но компаниите се интересуват от хора, способни да допринесат с нови идеи, да изложат нови инициативи и това не е лесно да се намери, но е високо ценено в процеса на подбор като цяло. Това е добър начин да се почувствате ангажирани и да допринесете със зрънце пясък за подобряване на марката.
✅ Гъвкавост. Това е изискване, което много предприятия изискват и има моменти, когато условията на труд могат да се променят, а работниците също трябва да бъдат на разположение, за да изпълняват задачите си и да се адаптират към случващото се в компанията.
✅ Сигурност. Уверен работник изгражда увереност. Стойност, която се взема много предвид, тъй като в трудни ситуации не можете да се колебаете и това е нещо, което трябва да се вземе предвид при наемането на някого.
✅ Резолютивно. Ясно е, че по време на разработването на задачи в дадена компания винаги могат да възникнат проблеми и неудобства и в този случай решаването ще бъде от голяма помощ за бързото разрешаване на инциденти.
✅ Сериозност. Несъмнено, когато някой се присъедини към компания, това, което се изисква, е ангажираност и сериозност за изпълнение на задачите и изпълнението им с пълна увереност.
✅ Работете в екип. Да знаеш как да работиш в екип не е нещо, което всеки приема по един и същи начин. Следователно наличието на тази способност да знаете как да се свържете с хората в компанията, да споделяте задачи, мнения и други видове действия ще бъде от голяма помощ.
✅ Упоритост. Да не се отказваш от нещо, въпреки че е сложно, е нещо, което се оценява много положително.
✅ Оптимизъм. Да не се отказваш, да имаш способността да се учиш от грешките и да се възползваш максимално от тях, да можеш да се фокусираш върху възможностите, а не върху неуспехите, е висока стойност за компанията. Ако, от друга страна, работите с песимистични хора, е по-трудно да насърчавате и приемате грешките, тъй като те се разглеждат като такива, а не като възможност да се научите и да продължите напред.
✅ Лидерство. Много необходимо умение за позициите, които изискват този профил. Много се взема под внимание на позиции с висока отговорност, за да доведе екипа до плода, като работи с тях, а не налага, без да се вземат предвид техните мнения.