Трудовата дискриминация е явление, което се случва, когато човек, който работи във фирма или институция, се третира по различен начин от другите работници.
Всъщност всяко различно третиране, което дадено лице получава от момента на наемане на работа от компания, се счита за дискриминационно. Както във фазата на промоция и промоции, но също така и по време на средата на изпълнение на работния ден.
По същия начин трудовата дискриминация може да засегне заплатата на работниците, техните трудови права и дори да им причини морална вреда.
Най-чести фактори на дискриминация
Най-честите фактори за дискриминация при заетостта са следните:
1. Състезанието
От една страна, този вид дискриминация възниква, когато се дава неблагоприятно отношение към работник или кандидат за работа поради принадлежността им към определена раса.
Разбира се, в този случай цветът на кожата, текстурата на косата или определени физически характеристики, които човек притежава, могат да се считат за изключителни.
2. Пол
Дискриминацията по пол се основава на физическите и биологичните различия, които отличават мъжете от жените. В този смисъл те биха могли да бъдат изисквания като тегло и телосложение за извършване на определен вид работа.
Това може да се дължи и на социални различия, които се появяват между двата пола. Например привилегията за по-добри заплати или отпускането на по-добри позиции за мъже във връзка с предимствата, които една жена може да получи.
3. Религия
Религията може да бъде друг изключващ фактор, тъй като всяка религия предполага наличието на набор от определени ценности и вярвания. Следователно, когато човек принадлежи към друга религия, той може да не е в състояние да се адаптира към начина на организиране на работата на компанията.
Можем да вземем за пример сабатиста, който иска да се присъедини към компания, която работи в събота, би повлияла на практиката на техните вярвания.
4. Възраст
Следователно този фактор може да доведе до отхвърляне както на по-млади, така и на неопитни хора, особено тези под 25-годишна възраст, когато кандидатстват за определени работни позиции. Те могат да бъдат засегнати и от по-ниското възнаграждение за заплата, тъй като нямат необходимия опит.
Освен това хората над 40 години също са отхвърляни в много случаи, тъй като както техните пенсии, така и социалните осигуровки са по-скъпи за компаниите.
5. Инвалидност
Когато хората са засегнати от увреждане, те имат по-голям проблем при избора на работа.
Много от тях обаче биха могли да се справят адекватно на работа и да постигнат пълна интеграция. Стига компаниите да адаптират физическото работно пространство според уврежданията.
6. Сексуална ориентация
Оказва се, че сексуалната ориентация е друг фактор, който засяга дискриминацията при заетостта. Но трябва да се отбележи, че трудовите възможности на всеки човек нямат нищо общо със сексуалната му ориентация.
7. Лични обстоятелства
И накрая, този раздел включва елементи като някои видове заболявания, които засягат човек като СПИН. Жени, които са бременни или имат много деца, защото компаниите вярват, че биха пренебрегнали служебните си задължения или ще бъдат по-малко продуктивни.
Какви са ефектите от дискриминацията на работното място?
Дискриминацията при работа може да доведе до следните ефекти:
- Намалено самочувствие на работещите.
- Направете работниците по-малко продуктивни.
- По-голяма текучество на персонала.
- Увеличение на трудовите спорове.
- Жалби срещу фирми.
- Лош имидж на компанията.
Накратко, всяка дискриминация е неоправдана. Единственото нещо, което компаниите трябва да обмислят, е дали лицето има необходимите умения и способности, за да изпълнява длъжността, за която се изисква. Следователно те не трябва да прилагат никакви критерии за изключване, които са ирационални и във всеки случай неоправдани.