Диапазонът на заплатите е коефициентът между най-високата и най-ниската заплата, изплащана от дадена компания. Въпреки че може да се анализира и за икономика, производствен сектор или публично образувание.
С други думи, обхватът на заплатите е резултат от разделянето на възнаграждението "най-високо" на най-ниската заплата, предлагана от компания, институция, държава или икономическа дейност.
Например, нека си представим, че най-мащабната заплата в една компания е 9000 евро, докато най-основната е 1800 евро. И така, диапазонът на заплатите е 5 (9000/1800), тоест най-високата категория има петкратен доход от най-ниско платената категория.
Диапазонът на заплатите се стреми да отразява разстоянието между най-добре платените работници и тези от най-ниския мащаб. По този начин фирмите могат да установят политика на възнаграждения за различни области и / или професионални групи.
Значение на диапазона на заплатите
Диапазонът на заплатите е важен, защото показва разликата в заплащането между най-ниските и най-високите служители. Тази разлика трябва да бъде оправдана не само от трудовия стаж в организацията и професионалните звания, но главно от производителността.
С други думи, тези, които печелят повече, трябва да допринесат повече за компанията. В противен случай това ще породи безпокойство сред работниците. Те могат да възприемат например, че възнаграждението не съответства на умения, а на дискреционни решения на ръководството.
В резултат на описаното недоволство служителите могат да бъдат обезкуражени да останат за дълго в компанията, генерирайки голям оборот на човешки ресурси.
Промени в диапазона на заплатите
Диапазоните на заплатите могат да бъдат модифицирани по два начина:
- Затваряне на вентилатора: Когато най-ниските заплати се увеличават повече от най-високите заплати. Така разликата намалява.
- Отваряне на вентилатора: Най-високите заплати се увеличават в по-голяма степен от най-ниските заплати. Следователно, разликата между доходите на служителите се увеличава.
Видове диапазони на заплатите
Диапазоните на заплатите могат да бъдат класифицирани в две:
- Абсолютен фен: Той отразява разликата в световен мащаб между най-високата и най-ниската заплата във фирма, държава или икономическа дейност (Както обяснихме в примерите в статията).
- Относителен фен: Когато се анализира разликата в заплащането в група от работници, които са свързани помежду си. Това е например, ако вземем за ориентир само максималното и минималното възнаграждение, което получават мениджърите на организация.