Разликата между непълно работно време и интензивно работно време е един от ключовите аспекти в компаниите, когато предлагат тази гъвкавост на работата на своите служители, което ще им помогне да съчетаят семейството и работата. Ще анализираме предимствата и недостатъците на различните видове дни, които могат да се дадат, за да се заложи на гъвкавостта на труда в рамките на компаниите.
За да се насърчи прилагането на гъвкавост на труда и че всеки може да се организира по начин, който най-добре му подхожда, е необходимо да започнем да вземаме предвид работа за целите и прогонете навика на презентизъм; Възможността за работа от разстояние от вкъщи или организиране на вашето работно време въз основа на вашите цели, е един от най-големите стимули за избор между една или друга работа.
Може би трябва да започнем да разглеждаме моделите на работното време, които имат нашите европейски съседи като Франция, Германия или Белгия, където дните им приключват най-много между 16-17 часа. Или може би трябва да следим технологичните стартиращи компании в Силициевата долина, където всеки служител избира кога да работи и кога се прекъсва, достигайки цели, увеличавайки своята производителност и мотивация.
Това са само някои примери, които ни канят да избягваме дългото си работно време и нашето реактивно изоставане. Нека да анализираме предимствата и недостатъците на интензивните и частични дни.
Интензивен ден
Трудовият правилник установява, че когато продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава 6 часа, трябва да се установи период на почивка не по-малък от 15 минути. По такъв начин, че интензивният ден да продължи общо 8 часа, включително приблизително 15 минути почивка.
Предимство
-
1-Работа и лично помирение
Работейки 8 часа подред, имаме повече свободно време, за да можем да се възползваме от други дейности или да го посветим на семейството, едно от основните желания на много служители. Сред тези дейности може да има и обучение, което ще позволи на работника да подобри своите умения, да продължи да се учи и да се развива като професионалист или спорт, който помага на психическото и физическото здраве.
Интензивният ден е адаптиран към други групи от населението, „завиждани“ от мнозина, като студенти или държавни служители. Този факт също допринася за благоприятствието на социалния и трудов живот.
-
2-По-голяма мотивация, по-малко стрес и намален брой отсъствия
Наличието на повече време за изключване и намаляване на времето на работното място прави служителите по-ефективни, по-мотивирани и намалява степента на психологическо изгаряне.
Според последните проучвания на консултанти като Ray Human Capital или Adecco, те са съгласни, че интензивният работен ден допринася за намаляване на процента на отсъствия с до 50%.
Недостатъци
-
1-Станете много рано или пристигнете много късно
Интензивният ден обикновено е 6-14h, 7-15h или 14-22h например. Този факт предполага ранно започване или пристигане у дома по-късно от обикновено. В зависимост от типа човек, това ще придаде повече или по-малко значение.
Разделена смяна
От друга страна, разделеният ден и най-удълженият в Испания е 8-часов ден, в който има поне един час почивка за ядене.
Предимство
-
1-Съвместимост на графиците с други компании и професионалисти
Фактът, че разделеният ден е най-често срещан в компаниите, благоприятства връзката между професионалисти, които трябва да се свържат от други компании, както сутрин, така и следобед, като се избягва отлагането на разговори и срещи от един ден за следващия.
-
2-По-голямо взаимоотношение между работниците
Почивка в средата на сутринта или времето на хранене, което обикновено се прави с придружителите. Този факт засилва връзките между хората, където те са свързани не само по работни въпроси, но и по малко по-лични проблеми и в по-спокойна среда. Добрата работна среда е от съществено значение за по-доброто и по-мотивирано представяне.
Недостатъци
-
1-по-малко продуктивни графици и навици
Дълго работно време, което започва рано и приключва късно, където прекарват около 2 часа за обяд и 30 минути за сутрешната почивка. Времена, които в повечето случаи не са продуктивни в работата или развлеченията.
Наличието на няколко спирки през деня и навикът за удължаването му означава, че в много случаи се правят повече от 8 часа всеки ден за постигане на целите.
-
2-По-малко семейно помирение и по-малко мотивация
Да знаете кога отивате на работа, но не и кога ще напускате не означава мотивация за по-добри резултати. Да не знаеш дали днес ще можеш да се насладиш на свободно време или спорт или да го правиш много късно, не е най-добрият вариант, когато става въпрос за работа. Ако имате семейни такси, е по-трудно да се грижите за децата и да го направите съвместим с учебните часове.
58% от работниците предпочитат интензивно работно време, според проучване, проведено от OCU.
