От какво ще се състои помощта от 430 евро за млади хора с договор за обучение?
Испанското министерство на заетостта и социалното осигуряване планира да предостави помощ от 430 евро на млади хора с договор за обучение и чиракуване. С равнището на безработица сред младите хора от 41% в последното СИП е необходимо да се насърчава помощ за създаване на работни места за тази група.
Тази мярка е част от Стратегията за младежка заетост и предприемачество и Планът за младежки гаранции, който е в сила от 2013 г. и който вече е помогнал на почти 2 милиона млади хора да си намерят възможност за работа.
Как ще бъде помощта от 430 евро за младите хора?
Тази помощ се определя като добавка към заплата за младия работник едновременно с придобиването на работа и с максимална продължителност 18 месеца. И ако компанията трансформира този договор в неопределен, тя ще получи допълнителни бонуси в социалноосигурителни вноски.
Понастоящем договорите за обучение не могат да бъдат по-ниски от минималната междупрофесионална заплата и 75% от работния ден се начисляват през първата година и 80% през следващата, като 25% и останалите 20% се разпределят за обучение на служителите. Тоест, получават се поне 619 евро на месец плюс добавка към заплатата, която ще получава младият работник 1049 € / месец.
За да получи помощта, служителят трябва да бъде регистриран в План за гарантиране на младежта със следните изисквания:
- Бъдете между 16-30 години
- Испанска националност
- Не работи през календарния ден преди датата на подаване на заявлението. Нито са получили образователни или обучителни действия през календарния ден преди подаване на заявлението.
Предимство
- Тази помощ предлага на младите работници възможността да получат пазарна заплата от самото начало и да могат да я комбинират със специфично обучение за тази позиция. А именно, подобрява условията на труд за служителите и се измъкнете от несигурната заетост.
- Този договор предлага допълнителна полза за компаниите за намаляване на разходите им за заплата и мощност генерират повече възможности за работа за младите хора. Тоест, в вноската за социално осигуряване компанията получава допълнителни бонуси, ако трансформира този договор в неопределен. Факт, който вече се предлага с настоящите мерки от плана за гаранция за младежта.
Недостатъци
- Тази помощ за заплата не успява да насърчи стабилна заетост. С други думи, използването, което компанията може да използва от тази мярка, е да обучи няколко договора в обучение, за да намали разходите за заплати, а не да създаде стабилна и постоянна заетост.
- Синдикатите предполагат това заплатата трябва да се договаря, не зависи от помощта и че това се поема от компанията като цяло, тъй като именно това се възползва от работата на служителя.
Смята се, че тази помощ в размер на 430 евро за младите хора може да бъде от полза за над 800 хиляди млади хора през следващите години. В тазгодишния бюджет за тази цел вече има позиция от 500 милиона евро, въпреки че мярката остава да бъде окончателно одобрена и нейното изпълнение да бъде проучено с автономните общности.
