Подчиненият е професионалист, зависим от други лица или по-висок ранг в организацията. Тя трябва да извършва своята работа, като се съобразява с тяхното управление и ръководство.
В структурата на фирма, институция или друг вид организация подчиненото лице е лице, зависимо от другите по отношение на професионалната йерархия.
Имайки предвид различните организационни условия и фирмени структури, е възможно да се провери съществуването на много различни видове зависимост или подчинение.
Тоест, подчинен човек може да бъде както символично, така и формално. С други думи, често подчиненият има това състояние, отразено чрез трудов договор.
Друг път тази зависимост се предшества от немълчаливи фактори като опит и стаж в дадена компания, професионално обучение и т.н.
Подчиненият в обхвата на компанията
Тази цифра е широко разпространена в множество области на ежедневието, извън икономиката. Това се наблюдава в области като военния живот, публичните институции от всякакъв вид, политическите формации, наред с много други.
По-конкретно в света на бизнеса, ролята на подчинения професионалист представлява основният елемент при формирането на шаблони и организационни схеми.
На свой ред фигурата на служителя или подчинения работник зависи пряко от концепцията за началник или шеф. В този смисъл шефът има сред функциите си да управлява и контролира действията на съответните си подчинени.
По принцип нарушаването на отношенията на субординация във фирма има няколко последствия. Те варират от обикновена глоба или протокол за поведение до евентуално уволнение.
Други аспекти на подчинения
От друга страна е удобно да се добави, че субординацията в света на бизнеса не се установява само по отношение на хора с по-висок ранг или длъжност.
Всички договарящи заемат едновременно позиция на формално и нормативно подчинение. Тоест подчиненият също се подчинява на законодателството, което управлява неговата територия, както и на трудовия договор, който го засяга в икономическата му дейност.
Например, счетоводителят на дадена компания не се ограничава само до зачитане и спазване на правилата за поведение и клаузите, установени в неговия договор.
Това лице трябва да се съобразява със счетоводните разпоредби на своята държава и цялото свързано законодателство и приспособено към работната си позиция.