Екипът се състои от група хора, които имат обща цел и си взаимодействат и координират, за да я постигнат.
Екип, приложен на практика, може да се появи в различни сектори: на работното място, образователните центрове, спорта и други аспекти.
В края на 20-ти век организациите започнаха да популяризират тази концепция в централата си, тъй като осъзнаха, че това е изгоден и продуктивен начин за извършване на работата и нейното максимално увеличаване. Това, тъй като компонентите му бяха координирани помежду си, те имаха една и съща цел и отношенията бяха по-плавни сред всички.
Ярък пример за отбор се намира в спортната област, в спортове като баскетбол или футбол, където всички членове имат за цел да спечелят своите опоненти, да подобрят своя спорт и за това те формират ананас въз основа на тази цел.
Всеки член е специализиран в конкретна задача или позиция и помага на останалата част от екипа да функционира правилно, за да постигне винаги ефективно целта.
В образователна институция може да се появи същата концепция. Например разработването на екипи за участие в състезание по клас, където всеки член се специализира в дадена задача и заедно се опитват да получат наградата. Помагат си взаимно, мотивират се, обединяват се за каузата.
Как да изградим ефективен екип
Това са основните стъпки:
- Общ преглед: Обща цел да можеш да се бориш за това. Това ще бъде определено от ръководителя на компанията, треньора или лицето, отговорно за този екип. Важно е да се отбележи, че всички членове ще обединят усилията си, за да постигнат това. По този начин, въпреки че всеки от тях има своите лични цели, тук става въпрос за постигане на общата цел.
- Специалитетите на всеки член: Важно е да се подчертаят компетенциите на всеки индивид, който е част от екипа, за да се знае какво ще допринесе и ролята, която имат в тази група.
- Координация: Това е от съществено значение, за да бъдат изпълнени дейностите, задачите, времената, изпълнението и планирането. Важно е всички членове да се ангажират да изпълнят тази опция.
- Комуникация: Нещо решаващо за живота като цяло, но напълно необходимо, за да може екипът да работи ефективно. Комуникацията между членовете му, за да се изложат техните идеи, съмнения, възприятия е много необходима. Това е най-добрият начин никога да няма недоволство или проблеми, тъй като всичко, което човек чувства, може да допринесе, е изложено и инцидентите, които могат да възникнат, се решават последователно.
- Лидерство: Всички членове се считат за равни. Дори да има лидер, неговата функция е да мотивира, да бъде съпричастен, да си сътрудничи с всички еднакво, така че всеки да извлече най-доброто от себе си и да носи положителна енергия на екипа.
Разлика между отбор и група
Те са две напълно различни концепции, особено поради следното:
- Екипът се състои от членове, които имат обща цел, но са специализирани в индивидуални задачи, сътрудничат си, помагат си, има комуникация и са еднакво взети под внимание.
- Когато говорим за група, целта е обща, но дейностите са индивидуални и се отговаря по този начин, няма координация или няма такава плавна комуникация. Отговорникът е този, който определя какво се извършва и няма споделено ръководство.