Работната сила е броят на хората, които заемат позиция в дадена компания. Тоест подредените взаимоотношения на служителите на компанията и длъжностите, които те заемат.
Трябва да се отбележи, че работната сила винаги трябва да бъде съобразена с целите на компанията. Тоест списъкът на хората, които заемат всяка позиция, трябва да има специфичните и общи критерии, за да осъществява своята дейност и да постига целите, поставени от компанията, както и установените цели.
Работната сила е един от основните елементи във фирмата или организацията.
Това от своя страна представлява бюджета за персонала. Тъй като това е изчисляването на заплатите, установени за работната сила.
Цел на работната сила
Основната цел на всяка работна сила е да разполага с необходимия персонал в нея, за да изпълнява позициите, установени в нея.
Фактът, че се поставя тази цел, се основава на постигането на целите и целите. Тъй като в допълнение към горното, цялата работна сила поема отговорността да се съобразява с целите и целите, които са поставени в компанията. За това назначените длъжности трябва да изпълняват специфичните си функции, така че правилното лице трябва да запълни споменатата позиция.
В допълнение към това, някои от допълващите се цели на работната сила са повишаване на производителността на компанията, повишаване на конкурентоспособността, намаляване на разходите, осигуряване на устойчивост на компанията, постигане на наложените цели и задачи …
Как да направя планиране на работната сила?
Планирането на работната сила в рамките на една компания съответства на отдела за човешки ресурси.
Това, в съответствие с ръководството на компанията, е отговорно за извършването на планирането на работната сила.
За да се извърши правилно планиране, е необходимо да се изпълнят редица критерии, които са показани по-долу:
- Направете опис с уменията, необходими за всяка позиция.
- Определете възможното въздействие на стратегическия план върху различните организационни единици.
- Определете въздействието във всяка от организационните единици.
- Разработване на различните варианти за действие, както и оценка на последиците.
- Преговори със засегнатите хора.
- Избор на избраните програми за действие.
Пример за работна сила
За да получите представа за какво се отнася тази концепция, по-долу е даден пример за това как би изглеждала работната сила в реална компания. Ето как би изглеждал шаблонът в реален пример.
Шаблон за персонала на хранителен магазин:
