Инспекцията по труда е контролна оценка, извършена от публичната администрация. Това се използва за установяване на законови и административни нарушения, както и възможни измами.
Като държавен механизъм за контрол, инспекцията по труда има за задача да извършва контролни и надзорни действия на бизнес практики в области като труд, данъци или опазване на околната среда, наред с други.
Търговските компании по света трябва да се адаптират към своите правни и регулаторни рамки, така че различните публични администрации имат този инструмент, за да гарантират това.
Цели на инспекцията по труда
В икономическата ежедневност всеки самостоятелно зает работник и всяка компания е длъжен да получи уведомление за извършване на инспекция на труда.
Понякога може да се извърши инспекция без предизвестие, като се вземат предвид различните разпоредби на всяка територия по този въпрос.
В много случаи тези актове изпълняват административна функция рутинно.
Във всеки случай инспекторът по труда, който отива в надлежно идентифициран офис, офис или бизнес седалище, има правоспособността да осъществява достъп и да извършва регулаторните проверки, подходящи за работата му.
В случай на онези бизнес проекти, в които освен това те се извършват в домове, както е случаят с малките предприемачи и на свободна практика, инспекторът трябва да има съответната им съдебна заповед.
Мотивация на инспекцията на труда
Дали се извършва този вид инспекция може да зависи от различни фактори, вариращи от периодичното посещение до случайния контрол от държавен инспектор.
В други случаи тези оценки на работата са следствие от предишни жалби, които обикновено са с анонимен произход или от трети страни.
В този смисъл много пъти искането за проверки възниква в отговор на жалби и доклади от различни групи: бивши служители, недоволни клиенти или потребители или други правни дела.
Действия, които съставляват инспекция по труда
Методологията на инспекциите по труда обединява поредица от действия. Те ще зависят от различни фактори като размера на компанията и икономическата дейност, която тя извършва.
Те обаче могат да бъдат обобщени в следните точки:
- Фирмена оценка: Отговорният инспектор или подинспектор трябва да потвърди, че компанията действа в съответствие със закона и не нарушава различни аспекти.
- Искане за документация: Най-често срещаните искания включват искане за разрешителни по реда, конституционен закон, както и доказателство за данъчни плащания или такси, както и трудови договори или ведомост за заплащане за проверка на вноските.
- Искане за идентификация на персонал и сътрудничество: Инспекторът може законно да провери редовната ситуация на работа на присъстващите, както и да поиска съвместни задачи като предоставяне на данни и достъп до фирмените пространства.
- Изпълнение на санкциите: Поради откриването на нередности, измами или трудови спорове, публичните институции имат правоспособността да санкционират компания, както административно, така и парично.
След приключване на посещението или инспекцията инспекторът записва направените наблюдения. Те могат да бъдат положителни или отрицателни и ще бъдат отразени в доклад с правна валидност.
В тези случаи най-разпространено е писменото уведомяване на компанията за необходимите изисквания, както и възможните глоби и предвидени санкции.
От друга страна, сроковете за коригиране или коригиране на споменатите грешки варират в зависимост от тяхното естество и законодателството на всяка държава.
