Организацията е асоциация от хора, които взаимодействат помежду си и използват ресурси от различен вид, за да постигнат определени цели или цели.
Организацията е подредена структура, при която хора с различни роли, отговорности или длъжности съжителстват и си взаимодействат, за да постигнат определена цел.
Организацията обикновено има правила (формални или неформални), които определят позицията на всяко лице в структурата и задачите, които трябва да изпълняват.
Основни компоненти на организацията
Всяка организация има основни или съществени компоненти, сред които са:
- Група хора, които си взаимодействат помежду си.
- Набор от задачи или дейности, които се извършват координирано, за да се постигне някаква цел.
- Цели и цели.
- Ресурси или материали.
- Норми или конвенции, които определят отношенията на хората и тяхната роля в организацията.
Видове организации
Организациите могат да бъдат класифицирани по различни начини. Ето някои от най-подходящите:
- Според структурата: Организациите могат да бъдат класифицирани на официални и неформални. Най-общо казано, първият е планиран и има дефинирана йерархична структура заедно с оперативни правила. Вторият междувременно се ражда спонтанно от афинитета на хората и откриването на общи интереси.
Така например, компания, която произвежда обувки, е официална организация, тъй като тя се определя от централната администрация. Позициите и отговорностите са подробно описани в писмени документи и трябва да бъдат известни на всички. В същото време в една и съща компания можем да намерим неформална организация, където между хората възникват афинитети и конфронтации. Всеки човек има позиция в социалната група, но това е неформално (не е изрично посочено в документи).
- Според вашето местоположение: Те могат да бъдат местни, национални и международни. Така например, спортен клуб може да бъде местен (само от Аранхуес), докато организация като ООН е международна.
- Според неговия размер: Те могат да бъдат малки, средни или големи. За определяне на относителния размер могат да се използват различни критерии. Например, в случай на компании, Европейската комисия препоръчва едновременното използване на два критерия: Броят на работниците и доходите (или активите при негово отсъствие).
- Според вашия имот: Те могат да бъдат публична (държавна или държавна) или частна (обща или юридически лица) собственост. Например общините са част от правителството, докато една млечна компания може да бъде частна собственост. На свой ред в публичните организации откриваме държавни компании, регулатори, министерства, парламент, съдилища и др. По същия начин, в рамките на частните организации, могат да се разграничат частни компании, неправителствени организации, наред с други.
- Според неговия край: Те могат да бъдат с печалба или не с печалба. Например банките са с печалба, докато организациите за хуманитарна помощ не.
Примери за организации
Организациите могат да бъдат толкова разнообразни, колкото интересите на хората, които ги съставят.
Като примери за широко известни организации имаме:
- Профсъюзи.
- Политически партии.
- Фирми.
- Организации за хуманитарна помощ.
- Спортни клубове.
