Отпускане - какво е това, определение и концепция

Обезщетението е финансовото обезщетение, което една компания изплаща на работника си, когато той бъде уволнен от компанията. Обикновено не се прилага или е по-малко, ако има обективна обосновка за прекратяване на трудовото правоотношение.

С други думи, обезщетението е плащането, което дадено лице получава от своя работодател, когато реши да прекрати услугите си.

Обикновено, ако уволнението е оправдано, поради лошо представяне или дисциплинарно нарушение, например, работникът не може да иска обезщетението или това е по-малко в сравнение с това, което би получил, ако уволнението е неоправдано. Всичко обаче зависи от законодателството на всяка държава.

Например в случая на Испания, за неоправдано уволнение, обезщетението се равнява на 33 дни заплата за година трудов стаж. Това, до максимум 24 месечни плащания. Трябва да се изясни, че тази мярка се прилага за договорите, подписани от февруари 2012 г.

Ако трудовият договор е бил подписан преди февруари 2012 г., обезщетението ще съответства на 45 дни на година трудов стаж, до лимит от 42 месечни плащания, в първия транш, т.е. до февруари 2012 г. Към тази дата, втори транш, където съответстват 33 дни на година служба. Резултатите от двата транша се добавят, за да се изчисли общата компенсация.

Всичко по-горе, струва си да се уточни, се прилага, докато компанията не реши да възстанови работника.

По същия начин, ако уволнението е оправдано и признато от властите, обезщетението се равнява на 20 дни заплата за всяка година трудов стаж, с максимум 12 месечни плащания.

Фактори, влияещи върху обезщетението за обезщетение

Факторите, които влияят върху изчисляването на обезщетението за отпускане, са основно следните:

• Работна заплата: Колкото по-високо е възнаграждението, такова ще бъде и обезщетението.
• Години на служба: Колкото по-дълго е трудовото правоотношение, толкова по-голямо ще е обезщетението.
• Причини за уволнение: Ако уволнението е оправдано, законът може да предвижда обезщетение, но не толкова високо, колкото когато има причина за уволнението.

Компенсация и гъвкавост на работата

Колкото по-висока е обезщетението за изплащане на работника, толкова по-малка е гъвкавостта на пазара на труда.

С други думи, ако компенсацията, която се изисква за уволнения служител, е много висока, работодателят ще има по-малък стимул да вземе такова решение.