Банката за работа е инструмент, чрез който чрез списък компания или институция се използва за набиране на кандидати с течение на времето сред онези, които могат да кандидатстват за конкретни работни места.
Най-общо бордовете за работа се правят в съответствие с изискванията, които всяка организация или институция счита, за да отговарят на условията за определена длъжност. В допълнение, това е този, в който потенциалните кандидати се регистрират с цел достъп до споменатата заетост.
Работа на работни дъски
Банката за работа е система, чрез която кандидатите и възможните заместители се създават постоянно за конкретни позиции.
Неговото средство за подготовка е състезание-опозиция. Представят се кандидатите, които отговарят на предварителните цели. След приключване се създава група от одобрени кандидати. Чантата ще бъде поръчана според резултата или стойността на кандидатите за позицията, по такъв начин, че достъпът до свободното място да се основава на резултата.
Плюсове и минуси на борда за работа
Предимствата на бордовете за работа за организации са няколко. Забележително е сред тях, че има на разположение различни кандидати, в случай на нови нужди за заетост на постоянна основа. Всичко това, без да е необходимо да се отварят нови и скъпи процеси на подбор, като същевременно се намалява времето за включване. Това е така, защото тестовете за знания на кандидатите вече са проведени.
За потенциалните членове на борсата е предимство от гледна точка, че те са избрани и могат да бъдат извикани по всяко време, за да запълнят свободно място.
От друга страна, недостатъкът е, че компаниите имат статичен пул от кандидати, затваряйки пътя си към възможни и по-добри кандидати на пазара на труда, за да запълнят тези свободни работни места.
