Работният съвет е орган на колективно представителство, който се опитва да представлява интересите на работниците пред компанията. Това се състои от група работници, избрани от групата работници.
Работният съвет е представителен орган в рамките на една компания. Това отговаря за представляването на работниците на компанията пред компанията и нейното ръководство. Работният съвет се състои от поредица от работници, които са избрани и назначени на длъжността от всички работници на самата компания.
Броят на работниците, съставляващи комитета, е пропорционален на броя на работниците, които компанията има.
Функции на работническия съвет
Основната функция на работническия съвет е да представлява всички работници на един и същ, както и да защитава техните права и интереси пред компанията.
Въпреки това, в рамките на функциите, които има работническият съвет, можем да намерим повече задачи, които съответстват на този представителен орган.
Сред тези функции, които този комитет трябва да изпълнява, можем да подчертаем следното:
- Бъдете информирани за всичко, свързано с компанията, както и за сектора, в който компанията работи.
- Бъдете информирани за всичко, свързано с компанията по отношение на счетоводството, годишните отчети, както и статистиката на персонала и т.н. …
- Работният съвет трябва да подчинява като консултативен орган всяко действие, предприето от компанията, което засяга работниците.
- Издавайте доклади за състоянието на работниците, както и за всичко, свързано с работниците от компанията.
- Създайте колективно договаряне със самата компания, винаги в защита на работниците, както и самата компания.
- Наблюдение на спазването на постигнатите споразумения, както от компанията, така и от самите работници.
Тези задачи отговарят на комитета, въпреки че в зависимост от компанията функциите на комитета могат да бъдат разширени или ограничени.
Цели на работническия съвет
Сред целите на работническия съвет е представителството на работниците, които извършват услугите си във фирмата. Основната цел на работническия съвет обаче е да гарантира, че работниците се чувстват комфортно на работното си място, както и че са при условия, предмет на трудовото законодателство.
В този смисъл целите, които бихме могли да подчертаем от комисията, са:
- Че компанията спазва споразуменията и закона по трудови въпроси.
- Че служителите са в удобна работна ситуация.
- Подобряване на условията на работниците в ситуации, в които има място за подобрение.
- Че компанията установи основните условия, така че работниците да могат да се представят оптимално.
- Уверете се, че работниците работят с необходимите резултати.
Това, наред с други, са някои от целите, които всеки работнически съвет има. В този смисъл основната цел е работниците да бъдат наети при благоприятни условия, както и че компанията запазва дейността си, като по този начин запазва работни места.
Колко служители съставят работнически съвет?
Съветът на работниците в Европа се подчинява на разпоредбите на общността, които задължават компаниите с над 1000 служители да имат работнически съвет в рамките на компанията.
Въпреки това, предвид малкия размер на компаниите в страни като Испания, много страни са избрали да изготвят свое собствено законодателство за работническите съвети.
По този начин испанското законодателство установява следните изисквания за комитетите в компаниите:
- От 50 до 100 служители: 5 членове на комисията.
- От 101 до 250 служители: 9 членове на комисията.
- От 251 до 500 служители: 13 членове на комисията.
- От 501 до 750 служители: 17 членове на комисията.
- От 751 до 1000 служители: 21 членове на комисията.
- 1001 или повече: 21 служители в комитета. Освен това в комитета ще бъдат добавени още 2 членове на всеки 1000 допълнителни служители, с максимален лимит от 75 членове.
Мандатът в комитета е 4 години. Изискванията за кандидатстване е работникът да е на възраст над 18 години, както и че той или тя работи във фирмата 6 или повече месеца.
