Мениджърът е професионалистът, който отговаря за представянето на художник или спортист. Въпреки че можем да се позоваваме и на управителя на компания.
Тоест мениджърът е човекът, който ръководи професионалната кариера на трета страна (негов клиент), обикновено свързана със света на изкуството или спорта.
Мениджърът трябва да взема решения, търсейки най-добрия интерес на своя клиент. Това в замяна на възнаграждение.
Като друго значение трябва да се отбележи, че управителят е директор на компания. Тоест генералният мениджър например. В случай на малки фирми тази длъжност обикновено се заема от самия собственик на бизнеса. Не е обичайно обаче да се използва това значение.
Функции на мениджъра
Сред функциите на управителя или представителя можем да намерим следното:
- Той говори от името на представлявания пред трети страни, като например лица, заинтересовани да подпишат договор с художника.
- Съветва представлявания при вземането на решения. Например, той предлага на музиканта кои песни от неговия албум трябва да бъдат издадени с музикален видеоклип.
- Трябва да изпълните работа, популяризираща вашия клиент и / или това, което той е произвел.
- Може да имате задачата да наемете други хора, които да работят с художника в различни области като комуникации или правни въпроси.
- Управлява представения дневен ред, като може да възлага например интервюта или презентации.
- Като цяло тя развива помощна дейност, която може да бъде ключова, например, ако представената страна е замесена в медиен скандал.
Предимства и недостатъци при наемането на мениджър
Основното предимство на наемането на мениджър е може би това, че представените имат повече време да развият своята артистична работа или да се подготвят физически за следващото спортно състезание.
На теория мениджърът има повече опит в области, за които клиентът му може да не е наясно, например при договаряне на договори.
Трябва обаче да вземем предвид, че мениджърът ще търси и собствената си изгода. Следователно художникът или спортистът трябва добре да проучи какви условия ще приеме, например, относно комисионната или възнаграждението на представителя и целите, които ще бъдат поставени за кариерата му.
По същия начин договорът трябва да посочва възможно най-добре какви са правомощията на мениджъра, когато говори от името на своя клиент. По този начин ще се избегнат конфликти по-късно.
