Основната заплата е паричната сума, определена по споразумение между страните, която едно лице печели в резултат на работата си, извършена през определен период от време.
С други думи, основната заплата е фиксираната и основната сума на заплатата. По този начин тя обикновено е най-важната част от общата заплата. Въпреки че е вярно, че в зависимост от вида на извършената работа, допълненията или плюсовете могат да бъдат по-големи. Например, човек може да има основна заплата от 800 долара, към която трябва да се добавят добавки. Тези добавки могат да бъдат свързани с производителност, извънреден труд, стаж или някои извънредни резултати.
ВъзнаграждениеВидове добавки към основната заплата
Като цяло това, което е известно като добавки към заплата, действа върху основната заплата. Те се присъждат на служителите, като цяло, за да бъдат винаги мотивирани. Причините или обстоятелствата, които карат компанията да отпуска тези добавки към заплати, са много различни. Ние обаче ще ги класифицираме в следните типове:
- Допълнения въз основа на характеристиките на самата работа: При това се взема предвид, ако работата се извършва през нощта, поради опасността, която дадена работа представлява, когато е изпълнена. Може да бъде и за определени цели. Как може да бъде увеличаването на продажбата на определен продукт.
- Приставки въз основа на това, което всеки служител представлява: Тук се вземат предвид определени умения и знания. По този начин ние владеем повече от един език или специфични знания за определени класови дейности в рамките на компанията. Много пъти компаниите също вземат предвид времето или стажа, който служителят има във фирмата и т.н.
- Добавки въз основа на икономическите резултати, постигнати от компанията: Много пъти компанията, когато успее да надмине целите си като организация, предоставя предимства на служителите.
Така че основната заплата може да бъде увеличена с висок процент. Като цяло тези добавки представляват допълнителна добавка към заплатата между 30 и 35%. С други думи, компаниите обикновено добавят допълнителни добавки към основната заплата, което води до подобряване на качеството на живот на работника.
Изчистване на някои съмнения относно основната заплата
Основната заплата, която човек може да получи, се постига в резултат на преговори между компанията и работника. Концесията на определена работа се придружава от трудов договор. Договор, в който са създадени редица клаузи. Сред тях ще има нивото или размерът на основната заплата, която трябва да бъде изплатена.
Добавките към заплати са най-вече по преценка на компанията. Въпреки че някои условия са изяснени в преговорите. С оглед на факта, че компаниите обикновено обещават да бъдат напълно определени като фирмена политика.
Основните заплати могат да бъдат по-големи или равни на минималната заплата. Не забравяйте, че минималните заплати са законово установени от държавата на дадена държава.
Нещо важно да се подчертае по отношение на диференциацията между заплатите е, че основната заплата е различна от нетната заплата. Тъй като нетната заплата е това, което ни остава след приспадането на данъците.
Пример за основна заплата
Да предположим служител, който работи в химическа фабрика. Общата му заплата е 1500 долара, но как се разпределя тази заплата?
- Основна заплата: 900 долара.
- Добавка за рискове, свързани с химически продукти: 300 долара
- Притурка за стаж във фирмата: 200 долара
- Извънредни часове този месец: 100 долара.
Ако добавим сумите, ще имаме обща сума от 1500 долара брутна заплата. Към което по-късно би било необходимо да се намалят данъците, осигурителните вноски и т.н.
