Краста е работник, който не се присъединява към стачка, оставайки нормално на работното си място и запазвайки съответното си възнаграждение.
В установените периоди на стачка, независимо дали във фирма, икономически сектор или територия като цяло, има фигурата на треската.
Що се отнася до заетостта, тези лица, които не следват призива за стачка и решат да упражняват позицията си, продължават да получават съответното възнаграждение.
Този факт често е причина за конфликт между синдикатите, призоваващи за мобилизация, и работниците. Това е така, защото повдига важни въпроси относно индивидуалните свободи пред колективните права. Проявява конфликт между свободата на мобилност и действия и действия като членове на професионална група.
Концептуално това определение обикновено включва и онези работници, които извършват минималните услуги, установени от закона в дните на стачка.
Произход на концепцията за треска
Както е посочено по-горе, тази дефиниция се разпростира върху всеки работник, който не следва стачка.
Произходът на думата esquirol датира от концентрациите в края на 19-ти и началото на 20-ти век на трудов протест от испански град Санта Мария де Корко или в разговорно L´Esquirol (което на каталунски означава „катерицата“). Други автори обаче твърдят, че терминът има чуждестранен произход. Това, тъй като в други страни струпеите са известни като плъхове или лисици, така че катерицата би била животно, подобно на последните.
По този начин това местоположение и действията на съседите му мотивираха този начин на среща със забастовките.
Маршовете на работници в района, предимно промишлени и текстилни, в дните на стачка накараха други хора да поискат да заемат длъжностите им в тези дни и да изпълняват задачите си.
Същият този профил е известен и в други райони на света, подчертавайки Латинска Америка, където е известен като овен.
Мотивации на работник на краста
Позата на продължаване на работата си с краста може да отговори на много различни причини, включени в следните точки:
- Идеологически мотиви: Понякога извиканите стачки не преследват защитата на трудовите права и включват идеологическо съдържание, което не се споделя от целия персонал на една и съща организация.
- Йерархични причини: Понякога може да има вътрешен натиск от страна на фирмените администратори.
- Икономически причини: Работникът дава приоритет на интереса си да запази възнаграждението си в дните на стачка пред други аспекти.
- Причини за подмяна: Както беше в случая с оригиналните краста, компаниите решават да наемат нови работници, които да заменят тези, които са решили да отидат на протест.
В случай на така наречените общи стачки, проведени в цялата страна, всеки индивид може да бъде класифициран като краста, ако реши да продължи ежедневната си работа.
В този смисъл тя ще включва всеки търговски или хотелиерски работник, както и други специалисти в области като финансите или индустрията, които не отстъпват на поканата и остават на тяхната позиция.