Колективният трудов договор е споразумение между работодатели и представители на работниците (организирано в професионални съюзи или асоциации). Този пакт установява общите условия на труд и целите за производителност.
С други думи, колективният трудов договор определя режима на труд, на който трябва да се подчиняват служителите (по отношение на заплата, работно време, обезщетения като отпуски и др.).
По същия начин тези споразумения определят какви ще бъдат целите (или резултатите), които работниците трябва да постигнат.
Накратко, тези споразумения позволяват правата и задълженията на двете страни (работодател и служител) да бъдат договорени в договор за трудово правоотношение.
Характеристики на колективния трудов договор
Някои характеристики на колективния трудов договор са:
- Той е задължителен и двете страни са длъжни да се съобразят със споразумението. По този начин трудовите договори, сключени между всеки работник и компанията, не могат да противоречат на споразумението.
- Като представител на работниците обикновено има съответния синдикат и неговите лидери. Те са тези, които трябва да предадат интересите на работната сила на работодателите.
- Както ще обясним по-късно, споразумението може да има обхват в различни области, или в една компания, или в цял производствен сектор.
- Всяко споразумение има различен период на продължителност и може да бъде подновявано, например всяка година.
- Трудовият договор между всеки работник и неговата фирма може да съдържа по-добри (но не по-лоши) условия на труд от установените в колективния трудов договор.
- Колективният трудов договор не може да противоречи на конституцията или трудовото законодателство на страната, тъй като те са по-високи стандарти.
- Колективният трудов договор трябва да съдържа формули, които да се стремят да обявят собствената си недействителност, ако някоя от страните се чувства недоволна.
- В някои държави правителството се намесва в тези споразумения.
Видове колективни трудови договори
В зависимост от обхвата на приложение, колективните трудови договори могат да бъдат:
- Секторна: Важи за конкретна дейност или икономически сектор. Например строителният сегмент.
- На компанията: Отнася се само за една компания.
По същия начин, в зависимост от географския район на приложение, споразумението може да бъде класифицирано на две:
- Национален: Важи в цялата страна.
- Субнационален: В тази категория можете да приложите автономен, провинциален или местен обхват.
По същия начин си струва да се спомене, че в Испания, в зависимост от начина на проектиране на споразумението, може да бъде:
- Законово: Той е в съответствие със Статута на работниците (закон, който регулира всички трудови правоотношения в Испания), така че е приложим за цял сектор или дейност.
- Законови допълнителни: Той не е спазил изискванията на Устава на работниците, така че той е валиден само за двете страни, които са го подписали, например компания и собствени служители.