Принудителни спестявания на онези, които са разпределени чрез принудителна сила за покриване на определени нужди в бъдеще, като понастоящем се лишават от използването на тези средства за потребление.
Принудителни спестявания са имената на тези ресурси, които трябва да се използват за дадена функция или нужда, обикновено предназначени за покриване на социални вноски и пенсии. Например вноските и социалното осигуряване биха били част от принудителните спестявания, тъй като държавата или някаква организация се задължава да разпредели част от личните ресурси за съвместен принос към социалното осигуряване.
Принудителните спестявания могат да бъдат законни или доброволни, но с ограничена текуща наличност. По този начин законният характер би бил всички данъци (в действителност социални вноски за утре, за да има публична пенсия) да се плащат върху ведомостта за заплати, обезщетения и други подобни; докато частните принудителни спестявания са тези продукти, договорени или от физическо лице, или от трета страна в полза на първото. Например пенсионните планове биха били продукт на принудителни спестявания, тъй като се правят вноски за събиране на доходи в бъдеще. Но този фонд не може да се използва, освен при редки и добре обосновани обстоятелства, като ситуация на уязвимост.
Примери за принудителни спестявания
Друг ярък пример за принудително спестяване е системата за компенсация на някои държави и компании, които внасят част от заплатата си в банка, но която няма да бъде достъпна до пенсиониране или в случай на уволнение. Тази концепция е известна като австрийската раница.
Характерна особеност на този вид спестявания е, че макар физическото лице да е задължено да направи вноската или трето лице да го направи вместо него, тези ресурси принадлежат към неговото наследство, никой не отнема имуществото, освен настоящото плодоползване.
Принудителното спестяване се разпространи през последните години като начин за подобряване на условията на спестителите и работниците, така че те да разполагат с ресурси в бъдеще и да не останат в влошено положение. Освен това организациите, публични или частни, са освободени от потенциално високи разходи в случай на преждевременно оттегляне.
В случай на публични пенсии, спестяванията са предназначени, когато лицето се пенсионира, да имат право на пенсия, въпреки че на практика това е система на солидарност, при която настоящите работници финансират хора, които вече са извън пазара на труда.