Ефективността на заплатите съответства на икономическа теория. Това показва, че някои компании доброволно предлагат заплати над равнището на равновесие, за да увеличат производителността на своите работници.
Ефективните заплати дават стимул на работника да полага повече усилия. Това се дължи на факта, че знаете, че няма да намерите подобна работа със същото ниво на заплата. Компаниите от своя страна също се възползват от по-високите заплати, тъй като, въпреки че имат увеличение на разходите, това се компенсира от повишената производителност.
Необходимостта от заплащане на заплати, по-високи от пазарното равновесие, за да се предизвикат по-големи усилия, е отражение на информационната асиметрия на пазара на труда. Това е така, защото работодателите не могат да знаят или точно да измерват усилията, положени от всеки работник. По този начин нормата е, че се изчислява заплата, която не обезщетява непременно работниците, които работят по-усилено от средното.
Причини за използване на ефективни заплати
Има няколко причини, които могат да оправдаят изплащането на заплати над равнището на пазарното равновесие. Ето някои от най-важните:
- Минимизирайте разходите за текучество на персонала: Намирането и избирането на нови работници е скъпо за компаниите. Така че, за да намалят текучеството на персонал, фирмите може да са готови да плащат по-високи заплати. По този начин вашите работници ще направят повече, за да запазят работата си.
- Увеличете производителността на работниците: По-високата заплата е мотивация за служителите, които се чувстват признати и оценени в труда си. По същия начин, когато установят, че получават заплата над пазарното равновесие, те ще оценят повече работата си и ще положат повече усилия да я запазят.
- Доверете се на служителите: Има работни места, при които работодателят трябва да положи голямо доверие на своите работници. Например, нека разгледаме случая на защита на големи суми пари или индустриални тайни. По този начин, за да попречи на работниците да предадат своя работодател, той им предлага висока заплата, така че за тях е много скъпо да загубят позицията си.
- Подобрете храненето: В случая на бедните страни увеличението на заплатите може да позволи на работниците да се хранят по-добре и по този начин да бъдат по-продуктивни.
