Инфлацията, която не се ускорява, е нивото на безработица, което е съвместимо с целта за стабилна инфлация.
Неускоряващата се безработица на инфлацията е известна още като NAIRU за неговата абревиатура на английски език (Неускоряваща инфлация на безработицата).
Когато равнището на безработица падне под NAIRU, има прекомерен натиск върху икономиката от съвкупното търсене. Следователно цените са склонни да се увеличават. Напротив, когато равнището на безработица е по-високо от NAIRU, цените са склонни да падат.
Темпът NAIRU има пряка връзка с така наречената крива на Филипс, което показва, че съществува обратна връзка между равнището на безработица и инфлацията (измерена като номинален темп на растеж на заплатите). По този начин не би било възможно да се намали безработицата, без да се генерира по-висока инфлация. Правителствата непременно ще трябва да избират между тези две възможности.
Реалността обаче засенчи теорията за кривата на Филипс. През 70-те години беше възможно да се оцени едновременното нарастване на безработицата и инфлацията (стагфлация).
Тълкуване на процента NAIRU
Трябва да се отбележи, че процентът NAIRU може да се разбира като нивото на безработица, при което нивото на инфлация е стабилно. По този начин най-добрата алтернатива за правителството е да постигне този процент на безработица.
Това, което се отразява зад връзката между двете понятия (инфлация и безработица) е, че в дългосрочен план кривата на Филипс престава да има ефект. Тоест паричните импулси губят своята ефективност и икономиката непременно ще бъде на равнището на безработица NAIRU. Така че опитът да се увеличи заетостта чрез по-висока инфлация няма да постигне пълна заетост.
Нека видим горното в графика: Кривата на Филипс има отрицателен наклон, тъй като колкото по-ниско е нивото на инфлация, толкова по-висока е безработицата. Процентът на NAIRU е представен като вертикална линия, която се намира в процента на дългосрочната безработица (с конкурентни ограничения) и която е съвместима със стабилната инфлация.
Когато пазарът е конкурентен, заплатите ще се адаптират така, че винаги да има пълна заетост. Например, ако реалните заплати се издигнат над кривата, ще има работници, желаещи да работят за по-ниска заплата.
Тогава безработните хора ще се състезават за работа, което води до намаляване на заплатите до равновесие. Съществуват обаче социални и институционални фактори (например минимална заплата), които не позволяват тази корекция.
Процент на NAIRU и конкуренция на пазара на труда
Процентът на NAIRU е положителен, когато пазарът на труда в дадена държава не е напълно конкурентен. В тази ситуация реалните заплати не се определят от свободния баланс на търсенето и предлагането, а от преговорите между компании и работници.
С други думи, когато компаниите имат пазарна власт да определят цените на стоките или когато синдикатите са в състояние да настояват за увеличаване на заплатите над равновесието, ще има неволна безработица.
Разлика между процента на NAIRU и естествения процент на безработица
Основната разлика между естествения процент на безработица и процента на NAIRU е, че първият се появява в контекста на конкурентна икономика в дългосрочен план.
Процентът на NAIRU, от друга страна, отразява конкурентните ограничения в реалната икономика и институционалните фактори, които влияят върху равнището на безработица.
