Организационни разходи - какво представлява, определение и концепция
Организационните разходи са съвкупността от разходи, която се занимава със стартиране, планиране и координация на компанията.
Тоест, тя се състои от разходите, направени в началото на бизнес или проект, който се нуждае от бизнес структура.
Видове организационни разходи
Тези разходи служат на няколко цели, тъй като в зависимост от техния тип те ще обслужват една или друга цел. Ето трите най-често срещани вида организационни разходи:
- Първоначални разходи. Това са тези, които възникват при започване на дейността на дадена компания от нулата. Тези разходи обикновено се случват само веднъж през целия живот на компанията.
- Разходи за планиране. Те са тези, посветени на разработването на стратегиите, които компанията ще предприеме в средносрочен и дългосрочен план. Тези разходи първоначално се правят, за да се положат основите на бизнеса. От друга страна, ако те се повтарят, те обикновено са с фиксиран характер.
- Разходи за координация. Тези разходи, както показва името му, са насочени към ръководството и общата администрация на компанията. Включва от основателите до ръководителите на отдели.
Както виждаме, трите вида разходи могат да бъдат включени в самите разходи на организацията. Въпреки това, въпреки че те са доста различни един от друг, те имат един общ фактор. Този общ фактор е, че ако някой от тях липсва в началото на дейността на компанията, съществува риск компанията да не завърши с добро пристанище поне в средносрочен план.
Примери за организационни разходи
За да разберете по-добре типологиите и самия смисъл на организационните разходи, са представени следните примери:
- Данъците за корпоративно присъединяване, реформата на помещенията или придобиването на лицензи са някои примери за първоначалните разходи, които можем да намерим. Причината е, че плащането на лицензи или данъци, свързани със създаването на компании, не се повтарят през целия живот на компанията с изключения.
- Облигациите, застрахователните премии или авансовите плащания са елементи, които, въпреки че могат да се появят в началото, могат да се повторят с течение на времето, без да са нещо изключително.
- И накрая, заплатите и разходите за структурата на компанията на организационно ниво са константа, която зависи от човешкия капитал, който компанията има.
Следователно, за да създадем компания, ние се нуждаем от:
Трябва да се отбележи, че въпреки че е донякъде елементарен пример, можем да заменим реформата на помещенията със създаване на уеб страница, ако нашият бизнес е 100% онлайн. Възможностите и характеристиките на разходите в крайна сметка определят дейността, която извършваме.
