Интелектуалният капитал е сумата от всички нематериални активи, които една компания чрез иновации и развитие е успяла да трансформира в знания и добавена стойност, независимо дали е настояща или бъдеща.
С други думи, интелектуалният капитал се отнася до всички нематериални активи (тези, които не се виждат). Нематериалните активи, които чрез развитие и инвестиции в иновации и прогрес са се превърнали в полезни знания за компаниите. По този начин нематериалният актив, който се счита за интелектуален капитал, трябва да осигури определена стойност на компанията.
Предвид професионализацията на секторите в икономиката, интелектуалният капитал е сравнително нова концепция. Е, ние говорим, че тази концепция, заедно с други, започна да се използва в компаниите през 1997 г. През тази година автори като Brooking или Steward започнаха да използват концепцията в проучвания. Изследвания, които по-късно се прилагат в компании, в социалната област, както и в академичния свят.
Какво се счита за интелектуален капитал?
Въпреки че няма висока степен на консенсус относно това, което се счита за интелектуален капитал и кое не. Много автори са направили общи подходи към концепцията. В обобщение, интелектуалният капитал е групиран в три големи блока. Заедно тези блокове представляват това, което наричаме интелектуален капитал.
Тези три блока, към които се отнасяме, са следните:
- Релационен капитал: Релационният капитал се отнася до съвкупността от връзки, както и споразумения, и накратко, съвкупността от взаимоотношения, които компанията има със средата си. Тоест всички взаимоотношения, които компанията има, независимо дали с доставчици, конкуренти, акционери, клиенти, партньори и т.н. Въпреки че мнозина се опитват да измерват взаимоотношенията на компанията с избрани показатели, все още се счита за големи трудности да се измери целият принос на всяка връзка към самата компания.
- Човешкия капитал: Човешкият капитал е набор от умения, притежавани от работниците, които изпълняват задълженията си в компания. Талант, знания, умения, способност за иновации, ценности. Всичко, свързано с уменията, които работниците притежават във фирмата, като по този начин добавя стойност към нея.
- Организационен капитал: Организационният капитал се отнася до набора от организационни системи, които чрез опит компанията е развила и професионализирала през цялата си история. Организационният капитал, подобно на човешкия капитал, се отнася до поредица от знания, които благодарение на опита са придобити с течение на времето, постигайки съществени подобрения в работата, като по този начин осигуряват добавена стойност за компанията.
Разлика между интелектуална собственост и интелектуална собственост
Въпреки че изглежда, че и двете понятия са свързани, интелектуалната собственост и интелектуалните активи са напълно различни понятия. С други думи, въпреки че и двете са интегрирани в блока на интелектуалния капитал, говорим за два вида интелектуален капитал, но те представляват важни ключови разлики.
На първо място, интелектуалният актив е всеки нематериален актив, който е създаден в рамките на дадена компания. Тези активи са от голямо значение и стойност за компанията, тъй като в много случаи успехът зависи от тях. Този интелектуален капитал обаче, за разлика от интелектуалната собственост, не може да бъде регистриран чрез закони за интелектуална собственост, тоест не може да бъде защитен. Трудността при количественото определяне на неговата стойност води до изключване на интелектуалния капитал от регламента относно регистрацията на интелектуална собственост.
От друга страна, интелектуалната собственост, както показва името й, включва всички онези нематериални активи, които в съответствие със законите за интелектуална собственост се намират в тях. Говорим за нематериални активи, за които можем да генерираме приблизителни стойности като търговски марки, патенти, процеси, както и всичко, което има количествена стойност и може да има риск от присвояване или кражба.