Председателят на правителството Мариано Рахой, заедно с министъра на заетостта Фатима Баньес, подписаха заедно със социалните агенти преоценка на минималната междупрофесионална заплата (SMI) на 850 евро за 2020 г. Съвсем забележително увеличение, но много отдалечени от SMI на останалите водещи страни по икономически растеж в еврозоната.
Във вторник президентът на испанското правителство Мариано Рахой одобри заедно със своя министър на заетостта и социалните агенти (профсъюзи) преоценка на минималната междупрофесионална заплата за 2020 г.
Президентът се съгласи за първоначално увеличение за тази нова, 2018 г., от 4%, като се премине от 707,6 евро, в които се намира SMI в момента, на 735,9 евро. Повече от необходимата преоценка, която ще завърши с последното увеличение през 2020 г., което би поставило SMI на 850 евро.
Това покачване би означавало увеличение, преведено в евро, от 142,4 евро. Значителен ръст за испанската държава и нейните граждани, но който е далеч от останалите страни, които водят икономическия растеж на еврозоната.
Мариано Рахой потвърди, че този ръст ще настъпи постепенно до 2020 г., така че растежът ще бъде много по-стабилен и по-контролиран. Освен това президентът коментира, че не очаква да постигне това сам, а по-скоро се надява да го направи с останалите политически организации, за които потвърди, че се надява те да се преценят.
Въпреки това президентът също така съобщи, че тези увеличения ще бъдат предмет на растежа на испанската икономика, с което той съобщи, че за да настъпи това увеличение, увеличение от 2.5% на брутния вътрешен продукт (БВП) на годишна база и създаването на 450 000 работни места.
Последното поради целта, поставена от правителството за 2020 г., където се очаква да достигне цифра от 20 милиона заети лица до началото на следващото десетилетие.
Според икономическите прогнози на испанското правителство това увеличение ще има въздействие от 33,2 милиона евро за касите на социалното осигуряване, в допълнение към факта, че увеличението през 2018 г. ще има ефект върху повече от половин милион работници (530 000) .
В допълнение, президентът потвърди, че с представените от Испания икономически цифри страната има всичко, за да спечели и с голям оптимизъм ще се изправи пред идните години, но той също така добави, че има важни предизвикателства, които трябва да се отговорят.
Организации като Cepyme и CEOE твърдят, че за да продължи увеличаването на заплатите, компаниите трябва да бъдат продуктивни и конкурентни, така че трябва да се грижат и защитават, ако искат темпът на растеж на заетостта да остане същият или по-висок.
Според тези твърдения вече можем да започнем да виждаме зелени издънки в испанската икономика, въпреки че е вярно, че предстои още много работа. Да се каже, че испанската междупрофесионална минимална заплата, застояла на 850 евро, би било чиста демагогия.
Испания има минимална работна заплата, която, както коментирахме по-рано, е много различна от своите аналози в еврозоната, като Германия, където минималната работна заплата е 1498 евро, или Франция, където минималната работна заплата е 1480 евро.
Други държави като Белгия или Ирландия също са напред, където и двете поставят минималните си заплати на 1563 евро. Някои данни, които отразяват дългия път, който испанското правителство трябва да извърви, за да достигне тези цифри.
Да се каже, че сме най-лошите, също би било грешка, това увеличение също поставя Испания доста над други страни в еврозоната като Португалия или Гърция, въпреки че в случая с Гърция те не преживяват най-добрия момент от своята история, за да сравнете Испания с тях. В случая с Португалия минималната работна заплата е 649,8 евро, докато тази на Гърция е 683,8 евро.
Сред изключенията в еврозоната има държави като Сърбия или България, където заплатите им не надвишават 300 евро на месец, скандални цифри, но които отразяват разрухата и въздействието, което голямата депресия от 2008 г. имаше в Европа.
Временният характер на договорите, безпокойството на опозицията
Въпреки пакта за увеличаване на междупрофесионалната минимална заплата за 2020 г., изглежда, че останалите политически формации не го виждат толкова печеливш като президента и профсъюзните организации.
Политическата формация Ciudadanos подчерта временния характер на договорите в Испания, който въпреки факта, че договорите на пълен работен ден са увеличени, както споменахме наскоро в една от нашите статии - вижте «Увеличава броя на испанците с договори на пълен работен ден« -, има голяма загриженост относно тяхната временност.
Въпреки че опозицията подчерта, че това увеличение е голям напредък за испанската икономика, временният характер на договорите не трябва да се забравя, тъй като мерките, приети от правителството по отношение на увеличението на заплатите, не гарантират, че процентът на заетост ще се увеличи безсрочни договори спрямо временни договори.
Това твърдение е напълно вярно, тъй като увеличаването на заплатите повишава качеството на заплатата на служителя, но не гарантира тази заплата в дългосрочен план.
Това е нещо, върху което трябва да се работи много внимателно, тъй като това е една от най-трудните точки за справяне и където решенията са много разнообразни.
Очевидно е, че за да настъпи увеличаване на постоянните договори, компаниите трябва да имат сигурност и стимул, когато плюсовете на постоянния договор надвишават плюсовете на временния договор.
Проблемът с това се крие във фирмата и работника. Твърдостта на труда, която представя испанската трудова система, означава, че през последните години броят на временните изпълнители се е увеличил много значително в сравнение с броя на постоянните.
Спорът, който политиците поддържат по този въпрос, е да се види на кого се предоставя помощта, независимо дали работодателят или служителят. Отговорът изглежда много труден, тъй като трябва да изберете едната или другата страна, но реалността е, че не е строго необходимо да заставате на една или друга страна, а да работите в тясно сътрудничество между трите страни.
Производителност, най-доброто решение на проблема
Според последното проучване, представено в тетрадките за икономическа информация на Испания, можем да наблюдаваме как съществува пряка връзка между заплатите, производителността и управлението на компанията. Тоест, за ефективно увеличаване на заплатата, то трябва да бъде свързано с увеличаване на производителността във фирмата, всичко това подлежи на добро управление на бизнеса.
В проучването може да се види как в европейските компании, където управлението им е възможно най-ефективно и са спазени всички стандарти за качество, растежът на компанията е много по-висок и с това служителите получават по-високи заплати.
Това непрекъснато увеличаване на заплатите предполага мотивация и стимул за служителя, който работи мотивирано и произвежда много повече, предполагайки увеличаване на производителността на компанията.
Изследването показа големия дефицит, който Испания представи по отношение на върховите постижения в управлението на бизнеса. Въпреки че отразява ясен общ знаменател сред малкото, които отговарят на всички стандарти за управленски постижения, този общ знаменател е икономическото обезщетение за служителите.
Проучването отразява ясна извадка, където ясно може да се види, че най-добре управляваните компании са били и тези, които са плащали най-добре на своите служители. Връзката в никакъв случай не е случайна, тъй като най-продуктивните компании плащат на служителите си според нарастването на производителността.
Освен това е възможно също така да се наблюдава явният дефицит на испанските МСП в сравнение с европейските, като се има предвид, че докато в Испания усилията са насочени към недопускане на увеличаване на размера на фирмите - вижте «Испанските компании са тези с най-малко служители в Европа« -, европейските страни стимулираха онези, които се опитваха да растат. Тези усилия са това, което направи голямата разлика в заплатите, която наблюдавахме по-рано.
В заключение целта на правителството не трябва да бъде нито повече, нито по-малко, отколкото да накара испанските компании да растат, като работи в тясно сътрудничество с тях, така че те да растат и да станат по-конкурентоспособни и продуктивни, като винаги има предвид, че те спазват стандартите, договорени от правителството и зачита увеличението на заплатите на служителите, в съответствие с растежа на компанията.
Това е най-добрият начин да се гарантира стабилна работа с устойчив експоненциален растеж в дългосрочен план, тъй като, както показва проучването, единственият сигурен начин за засилване на конкурентоспособността на компаниите и постигане на устойчиви увеличения на заплатите и доходите. стимулирането на разширяването на производството и заетостта е да се увеличи производителността на испанските компании по устойчив и значителен начин.
Испанската икономика сега е изправена пред голямото предизвикателство за постоянно и значително увеличаване на производителността на фирмите, но е вярно, че с увеличаване на производителността и със съвместната работа на правителството, както казахме преди, както наемните работници, така и компаниите, които ще виждат дълго -срочен растеж, който ще доведе до подобряване на националната икономика.