Реформата на публичната пенсионна система е въпрос, който стои на масата на френското правителство и синдикатите. Ще разберем от какво се състои реформа, при която ще има кой печели и кой губи.
Франция е една от европейските държави, в които се плащат най-високите социални вноски. Това обаче води до по-високи пенсии. По този начин френските граждани се гордеят с работата на своята пенсионна система, тъй като тя е една от най-щедрите.
Предложената от Емануел Макрон пенсионна реформа обаче предизвика силна съпротива от страна на синдикатите и голяма част от френското гражданство. И то е, че промяната в начина на изчисляване на пенсиите или унифицирането на различните режими на вноски може да накара бъдещите пенсионери да получават по-ниска пенсия.
За да разберем от какво се състоят предложенията на френското правителство, ще анализираме най-важните моменти от тази реформа.
Единичен режим
На първо място, реформата се стреми да обедини многобройните режими на принос на френската система. Говорим за съществуването на до 42 различни типа режими. Толкова много модалности правят системата твърде сложна и не много прозрачна.
С 42 различни режима има големи разлики в приноса между различните сектори на труда. Следователно много френски работници се страхуват да сменят работата си в последната част от трудовия си живот, тъй като пенсията им може да бъде намалена.
По този начин президентът Макрон се застъпва за единна режимна система. По този начин, независимо от вида на работата, всички французи биха допринесли еднакво за всяко цитирано евро. Спорната точка на тази мярка е, че тъй като има 42 схеми, ще има работници в определени сектори, които са ощетени, тъй като бъдещата им пенсия ще бъде намалена. Сред тези, които могат да загубят, са държавни служители, работници в голяма индустрия или служители в инфраструктурния сектор. Но работниците от най-уязвимите сектори ще спечелят с тази система.
Система от точки
Втори много важен раздел във френската пенсионна реформа е точкова система. По този начин сумите, за които се правят вноски за социално осигуряване, генерират точки. Ще говорим за 0,55 евро пенсия за всяка точка. При достигане на пенсия се изчислява общият брой точки и се получава брутната пенсия, която се получава ежегодно.
Също така е важно да се обмисли как тази реформа ще бъде приложена. Прилагането на такава важна промяна в пенсионната система не е нещо, което може да се направи незабавно, а ще се въведе постепенно. Следователно ще има преходен етап от 5 години, като реформата ще остане напълно оперативна до 2025 г.
Въпреки това правата, които френските работници имат при сегашната система, ще останат. По този начин сумите, цитирани в миналото, ще бъдат преобразувани в точки, които ще бъдат добавени към тези, които са натрупани с новата система.
Понастоящем за работниците в частни компании последните 25 години от професионалната кариера се използват за изчисляване на пенсията. Като цяло има тенденция да се получава по-висока заплата през последния етап от трудовия живот. Тук идва още един спорен момент, тъй като той има за цел да вземе предвид целия трудов живот за изчисляване на пенсията. В резултат на това много французи биха се озовали с по-ниски пенсии при достигане на пенсия.
Минималната законна възраст за пенсиониране
Друг момент, белязан от противоречия, е минималната възраст за пенсиониране. Понастоящем във Франция работник може да кандидатства за пенсиониране на 62-годишна възраст. Традиционните рецепти препоръчват забавяне на минималната законна възраст за пенсиониране. Сега случаят във Франция показва някои разлики. В този смисъл французин може да се пенсионира на 62-годишна възраст, но няма да има право да получава 100% от пенсията, отпусната от точките. Всъщност те биха си помислили да определят 64 години като минимална възраст, за да могат да събират 100% от цитираните точки.
Също толкова интересна глава е цената по време на ниски периоди. В тази връзка се предлага вноската да бъде еднаква както в периоди на работа, така и в периоди на отпуск по болест. От друга страна, пенсията на френски гражданин би се увеличила с 5% за всяко дете.