Трудова компетентност - какво е това, определение и понятие

Професионалната компетентност се определя като набор от знания, способности и умения, които човек трябва да притежава, за да изпълни определена работа или задача.

Несъмнено трудовите умения на човек му позволяват да изпълнява задачите си с по-високо ниво на изпълнение, тъй като за тях е по-лесно да постигнат целите, поставени от компаниите или институциите.

По същия начин трябва да се спомене, че трудовите умения придобиват по-голямо значение през годините. Светът се глобализира и конкурентната среда за компаниите се засили, което ги кара да започнат да се тревожат за обучението на човешкия фактор.

По същия начин трудовите компетенции са свързани с нивото на обучение и образование на хората, които работят във фирма.

Компаниите се стремят да гарантират, че техните служители придобиват работни умения, за да:

• Разполагайте с по-квалифицирана работна ръка, която да заема конкретни длъжности в различните отдели на компанията.
• Направете работниците си конкурентоспособни в международната икономика.
• Накарайте работниците да отговорят по-добре на изискванията на пазара на труда.
• Че нивото на обучение на нейните работници влияе върху нивото на ефективно представяне на компанията и очаквания марж на печалбата.
• Поддържайте персонала си в течение на уменията и уменията, необходими на световния пазар.

Елементи на трудовата компетентност

Основните елементи, които трябва да формират професионална компетентност, са следните:

1. Когнитивни елементи

От една страна, когнитивният елемент е да знае как да направи нещо. По този начин той представлява нивото на усвоени знания, което е полезно и значимо за работника, за да може да изпълнява продуктивно в реална работна ситуация.

В допълнение, това не се отнася само до учебния процес, получен чрез обучение, но също така и до емпирично обучение, получено чрез опита, придобит в тяхната област на работа.

2. Атрибутивни елементи

От друга страна, не е достатъчно да се знае как да се направи нещо, елементът на отношение е свързан с желанието да се направи нещо; Ето защо се отнася до нагласите, които всеки работник трябва да притежава и да може да прилага в точния и точен момент, тези нагласи са свързани с постигането на успех в определена позиция.

Също така нагласите определят начина, по който човек се държи и действа, когато изпълнява задачите си в рамките на работата си.

3. Процесуални елементи

Разбира се, процедурният елемент включва всички умения, които трябва да се притежават, за да се изпълни дадена задача. Всички те са уменията, придобити за работа с конкретни процедури и техники, които са необходими на човек, за да се развие в рамките на определена работна област.

Видове компетенции

Компетентностите, които работникът трябва да притежава, са следните:

1. Основни компетенции

В действителност основните компетенции са елементарните процеси, с които всеки работник трябва да се справи, за да изпълни някаква задача или работа, те са основата за изграждане на другите видове компетентност.

2. Специфични умения

Всъщност специфичните компетенции са свързани с конкретна и конкретна професия. Те обикновено не са лесни за прехвърляне или преминаване от едно занимание в друго, тъй като са силно специализирани.

3. Общи компетенции

И накрая, родовите компетенции се характеризират, тъй като те са общи за всеки тип професия, следователно е лесно да можете да ги прехвърлите от едно занимание в друго.

В заключение можем да потвърдим, че е важно всеки, който предлага своите услуги на пазара на труда, да придобие най-голям брой трудови компетенции, тъй като това разширява възможностите им за наемане, позволява им да се представят по-добре в рамките на работата, която вършат, и генерира по-добро заплащане. От своя страна компаниите също се възползват, защото стават по-продуктивни, по-ефективни и, разбира се, маржът им на рентабилност е по-голям, тъй като те са по-добри в конкуренцията.