Трудните умения са тези технически умения, които притежава професионалистът. По този начин говорим за умения, придобити през професионалния живот или в академична институция, и които позволяват на професионалиста да изпълнява работата си.
Следователно трудните умения са техническите знания, които служителят притежава, в резултат на придобиването им чрез опит или чрез академична институция. Знанията по икономика, които икономистът може да притежава, или тези по право, които адвокатът може да притежава, са трудни умения. Накратко, те са знанията, придобити през целия процес на обучение или с опит, и които позволяват на професионалиста да изпълнява работата си.
Така че, когато икономист знае много за данъчното облагане, това е трудно умение. Когато бизнес адвокат е много добър и спечели всичките си изпитания, това също е трудно умение. Кариера, степен на обучение, дълъг трудов опит са едни от основните твърди умения, които откриваме в обществото. И тъй като говорим за умения, които позволяват извършването на работа, те са високо ценени умения и в света на бизнеса.
Този тип умения обикновено се придобиват с течение на времето, резултат от опит, натрупан през годините. Или, от друга страна, те обикновено се отглеждат в университети и академични институции. Те са от съществено значение за света на труда, но те трябва да бъдат допълнени с други умения като меки умения, които ни дават способността да се свързваме с нашата среда и да допълваме предварителните знания.
Топ твърди умения
Сред основните твърди умения заслужава да се отбележи следното:
- Писмени умения.
- Умения за изчисление.
- Познания за автоматизация на офиса.
- Управление на компютърна техника.
- Управление на сложни проблеми.
- Разработване на мащабни проекти.
- Управление на проблеми, свързани с работата на компанията.
- Оптимизиране и максимизиране на ресурсите.
- Увеличение на производителността поради явления като икономики за обучение.
- Добро справяне с много деликатна ситуация.
- Управление на операциите.
- Посока на хората.
За какво са полезни твърдите умения в компанията?
Меките умения са тези, които ви осигуряват интервю за работа, но в крайна сметка трудните умения ви осигуряват работата. Освен това има хора, които казват обратното, че твърдите умения ви позволяват да вземете интервюто, но меките умения правят разликата между двама кандидати с много сходни автобиографии.
И така, нека видим за какво са необходими твърдите умения и какви ползи могат да донесат на компанията:
- Оптимизиране и максимизиране на ресурсите.
- Добро справяне със сложни ситуации.
- Качество в работата, в обслужването.
- Добавена стойност в производствената дейност.
- Намаляване на разходите поради иновации и развитие.
- Намаляване на времето поради капацитет за изпълнение.
- Правилна оценка на ситуации и проблеми.
- Подобрено вземане на решения.
Разлика между твърди умения и меки умения
След като говорихме за твърди умения, нека видим как те се различават от меките умения.
Както казахме в статията, твърдите умения са техническите умения, които професионалистът притежава. По този начин ние говорим за умения, придобити през целия професионален живот или в академична институция, и които позволяват на специалиста да изпълнява работата си.
Междувременно меките умения са уменията, които позволяват на човек или професионалист да общува с лекота в обкръжението си. Сред тези умения откриваме способността да работим в екип, да общуваме, както и да взаимодействаме с клиенти.
В Economy-Wiki.com се опитваме да популяризираме комбинацията от двете умения за по-голямо професионално развитие, тъй като не е необходимо да се дискриминира едно, за да се изтъкват други с еднаква стойност.