Работникът на непълно работно време е този, който не работи на пълен работен ден, тоест работи по-малко от това, което е установено в закона, което е пълен работен ден.
За да разберете правилно какво е работник на непълно работно време, човек трябва да разбере какво е работник на пълен работен ден. Работниците на пълен работен ден са тези, които имат максималния работен ден, определен от законодателя.
С пример ще бъде разбрано по-добре: Ако законодателството установи, че максималният работен ден е 40 часа седмично, работниците на пълен работен ден са тези, чието работно време е 40 часа седмично. Следователно работниците на непълно работно време са тези, чието работно време е по-малко от 40 часа седмично. Накратко, както тези, чието работно време е 15 часа седмично, така и тези, чието работно време е 30 часа седмично, могат да работят на непълно работно време.
Права и задължения на работещите на непълно работно време
Правата и задълженията на работещите на непълно работно време са същите като тези на работниците на пълен работен ден. Тоест работникът на непълно работно време не може да има по-малко права или по-малко задължения от работника на пълен работен ден. С едно изключение, възнаграждение.
Обикновено трудовото законодателство и колективните трудови договори установяват възнаграждението на работниците на пълен работен ден. Оттук се получава възнаграждение на работника на непълно работно време, пропорционално на работното им време в сравнение с пълното работно време.
Договор за работаПример за работа на непълно работно време
Нека разгледаме практически пример, сравняващ работника на пълен и непълен работен ден. Нека си представим, че трудовото законодателство установява, че работният ден на пълен работен ден е 40 часа седмично, а възнаграждението е 1000 парични единици. Освен това се установява правото на работниците на две годишни допълнителни плащания и задължението да присъстват на работното място с максимум 2 отсъствия месечно. Срещаме работник на пълен работен ден и работник, който работи по 28 часа седмично.
Както работниците на пълен работен ден, така и на непълно работно време имат право на две допълнителни плащания и задължение за присъствие, както е установено от трудовото законодателство, независимо от тяхното състояние. Що се отнася до възнаграждението, има разлики между двамата работници:
- Работник на пълен работен ден: Работното им време е 40 часа седмично, което се равнява на 1000 парични единици.
- Работник на непълно работно време: Работният ден на този работник е 28 часа седмично, което се равнява на 70% от работния ден на пълен работен ден. Това води до компенсацията им, еквивалентна на 70% от компенсацията на пълен работен ден. Тъй като последната е 1000 валутни единици, тази на непълно работно време е 700 валутни единици (70% от 1000).
Това прави възможно работниците да имат заплата, по-ниска от минималната междупрофесионална заплата. Тази ситуация никога не може да възникне при работници на пълен работен ден.