Разликата между счетоводната и икономическата печалба е, че счетоводната печалба е резултат от изваждането на приходите и разходите, докато икономическата печалба е вариацията в собствения капитал между една година и предходната.
Основната цел на една компания е създаването на стойност за нейните акционери, максимизирайки стойността на собствения капитал на компанията на пазара в дългосрочен план. Следователно създаването на богатство като потенциален генериращ доход е неотменима цел.
Това определение се подкрепя от концепцията за икономическа изгода спрямо счетоводството. Споменатата счетоводна печалба се дефинира като разликата между приходите и разходите на даден период, докато икономическата печалба се установява чрез разликата между икономическата стойност на собствения капитал между два периода.
След това можем да дефинираме и двете ползи:
- Икономическа полза = Собствен капитал (период X) - Собствен капитал (период X-1)
- Счетоводна печалба = Разходи за доходи
Нормално е в компаниите да възникват конфликти на цели. Всъщност, за да се увеличи максимално богатството на акционерите в дългосрочен план, възниква първият конфликт с целите на директорите на самата компания. Най-големият проблем, който цитираме по-долу, е най-често срещаният, когато става въпрос за съгласуване на икономически (акционери) и счетоводни (управленски) цели.
Максимизиране на печалбатаЗаинтересовани страни
Заинтересованите страни - съставени от доставчици, общество, правителство, кредитори, клиенти, собственици, мениджъри, служители, синдикати … - имат различни цели спрямо акционерите. На този етап си струва да се подчертаят мениджърите, които имат голяма сила за вземане на решения спрямо акционерите поради техния по-голям контакт с бизнес реалността.
В много компании се наблюдава явлението разделение между управление (счетоводна печалба -Изпълнителна-) и собственост (икономическа печалба -Акционери-). Това се превръща в разнообразие от мнения и търсене на различни интереси.
Теорията за агенцията
Теорията на агенцията се занимава с тези проблеми. От тази теория можем да разберем как интересите на мениджърите имат парични и непарични компоненти. Ако основната им цел е растежът на компанията, тогава този факт ще ги доведе до по-големи награди или възможности за власт. Конфликтът в този случай е, че растежът може да създаде или унищожи акционерната стойност.
В крайна сметка решението на този проблем идва от ръката на по-голям контрол на управлението от страна на акционерите чрез мерки за вътрешен контрол (по-голям пряк надзор и стимули за заплати) и външен. От външните мерки можем да кажем, че ако мениджърите не създават стойност, те могат да принудят външни инвеститори да купят компанията (OPA) и да заменят управлението. Що се отнася до другата външна мярка, тя е, че капиталовият пазар прави предимствата и от двете да се сближат.
Разлика между макроикономиката и микроикономиката
