Управление на покупка (MBI) - какво е това, определение и концепция
Управлението Buy in е операцията, чрез която мениджърският екип има достъп до собствеността и управлението на администрация на компания, от която преди това не е бил част.
Този англицизъм се използва за означаване на процеса на интегриране на нов мениджърски екип в една компания, който да осъществява нейното управление, внесено отвън, тоест преди това не е предоставял своите услуги на организацията, с която ще поеме.
Тези практики са често срещани, когато дадена компания придобие друга, има сливане или директно органът принуждава да промени посоката и управлението на дадена компания по принудителен начин.
Това е често срещан процес при закупуване на едно дружество от друго или във фондове за рисков капитал, когато те придобиват целия или значителна част от дяловото участие в дадено дружество.
Може да се каже, че Management Buy in (MBI) е подписването на доверен мениджърски екип за управление на току-що придобита компания. Това е свързано с недобросъвестност или недоверие на собствениците към управлението на адреса и поради тази причина той решава да го внесе отвън, за да го придружава в целите му или да пренасочи компания.
Важен факт е, че MBI е пълното подписване на мениджърски екип за управление на компания, но тази група не поема собствеността върху компанията. От друга страна, в случая на Management Buy Out (MBO), самите мениджъри поемат собствеността върху компанията, която са управлявали до момента.
Освен това MBI може да възникне в случаите, когато публичната администрация като спасително уволнява директорите на компания за лошо управление. По този начин той въвежда нови, по-доверени мениджъри.
Специален случай: Включване на управление с ливъридж
В този случай управленският екип придобива собствеността върху компания на кредит (ливъридж), като операцията се финансира от заемодатели. Тези кредитори показват доверие в придобиващия мениджърски екип. Те обикновено са банки, които са изпълнили собствеността върху дадена компания и решават да доверят своите доверени хора, за да подобрят ситуацията и да се върнат отново в компанията.
