През тези дни не спираме да чуваме разговори във всички медии на трудова реформа, но … бихме ли могли да кажем за какво става въпрос? Ако преминем към някои новинарски заглавия, ще видим, че сегашното правителство използва трудовата реформа, за да улесни уволнението; и ако преминем към други новини, ще видим, че вината е в предишното правителство и че тези реформи са необходими. Но както обикновено се случва в тази държава, дискусията обикновено е повече новина, а не толкова съдържанието на нея. Поради тази причина в този пост ще се опитам да обясня как е настъпила тази реформа и какви са мерките, които тя съдържа.
На 13 февруари 2012 г. правителството одобри Закон за кралски указ, който съдържа мерките, които модифицират испанския пазар на труда и са известни като „трудова реформа“. След това ще покажа най-важните аспекти на одобрената реформа.
Уволнение
- Като основно правило, уволнението е подходящо, а от работника зависи да докаже противното.
- Уволнението идва сега имате обезщетение от 20 дни на година отработени, максимум 12 месечни плащания.
- Уволнението несправедлива се намалява 45 до 33 дни на година отработен и максимум 24 месечни плащания. Обезщетението за предварително подписани договори ще се изчислява с 45 дни за всяка година преди реформата и 33 дни за всяка година след това.
- Уволнението цел по икономически причини (Ново!), Има компенсация от 20 дни на година отработен. Тези причини ще бъдат отрицателни икономически ситуации, като например състоянието или прогнозата на загуби, или когато дадена компания страда a спад в доходите или продажбите ви за 3 поредни четвърти. Тези уволнения ще се нуждаят от съдебно разрешение.
- Улеснява се за първи път, колективно уволнение в публичната администрация, компании, организации и образувания, съставляващи Публичния сектор. Причините, три четвърти от бюджетната недостатъчност, супервенция и постоянство.
Наемане
- Създаване на a безсрочен договор за предприемачи, компании с по-малко от 50 работници, което включва удръжка от 3000 евро за първия работник под 30-годишна възраст, който е безработен.
- Бонуси за постоянни договори: 3 300 евро на млади хора между 16 и 30 години (3600 евро, ако сте жена). И към над 45 години, които са били регистрирани в Бюрото по труда през 12 от последните 18 месеца преди наемане, бонусът е 3900 евро (4500 евро, ако е жена).
- От 1 януари 2013 г., верига от временни договори в рамките на една и съща компания не може да надвишава 2 години.
- Въведени са нови функции в договори за обучение и чиракуване. Работниците ще имат право на 20 часа / година обучение без никакво намаляване на заплатата. Също така им е позволено да бъдат вериги дори в рамките на една и съща компания и са валидни до 30 години, стига равнището на безработица да не падне под 15% (по-късно те ще бъдат намалени до тези под 25-годишна възраст).
Колективно договаряне
- Максималното удължаване на изтеклите колективни трудови договори ще бъде две години, като по този начин се поставя ограничение на т.нар "Ултра-активност" това позволи практически неопределено удължаване на споразуменията.
- Фирменото споразумение ще има предимство относно това, което е уговорено във всяко друго споразумение, с цел увеличаване на вътрешната гъвкавост на фирмите (работно време, работно време, заплати, …) и предотвратяване на уволнението от последна инстанция.
E.T.T’s
- E.T.T.’s (агенции за временна заетост) стават частни агенции за настаняване. Тези компании ще ви помогнат да си намерите работа временен, непълен или неопределен, докато преди тези компании можеха да се справят само с временни договори.
Надявам се, че сега е малко по-ясно за всички нас кои са основните мерки, предприети с тази трудова реформа. В следващата част ще се опитам да сравня положението на испанския пазар на труда с това в останалата част на Европа.
+ Информация: B.O.E.