Трудовият договор е споразумение между работник и неговия работодател, при което първият се съгласява да изпълнява определени задачи и да следва указанията на втория. Това в замяна на определено възнаграждение.
Трудовият договор е основният инструмент за правилното функциониране на пазара на труда. Той определя условията, при които работникът ще изпълнява определени задачи, възложени от работодателя. Правата и задълженията на страните произтичат от трудовия договор и това е основен тест, когато се иска помощ от съдия в случаи на неспазване или разногласия.
Съществени елементи на трудовия договор
Трудовият договор може да има различни форми, но във всички тях има някои съществени елементи:
- Идентификация на страните: Имената, фамилиите, адресите и документите за самоличност на страните, които подписват договора.
- Начална дата и продължителност на трудовото правоотношение: Тези данни трябва да бъдат поместени, дори ако това е период на предвидима продължителност.
- Адресът на компанията: Местоположение на центъра, където работникът ще отиде да изпълнява функциите си.
- Описание на категорията или професионалната група на длъжността: Обяснете най-общо за какво става въпрос в работата, какви са основните й функции и задължения.
- Размер на началната заплата и добавки към заплата: Заплата и други допълнителни плащания, като например за Коледа или Нова година.
- График: Продължителност и разпределение на работния ден.
- Печалби: Продължителност на ваканцията.
- Крайни срокове: Периоди, в които трябва да се направи предизвестие, за да се прекрати договорът. Това се отнася както за работника, така и за работодателя.
- Колективен договор: Ако е приложимо.
Друг елемент, който обикновено се появява в трудовите договори (въпреки че не е задължителен), е пробен период, при който работникът трябва да докаже своята пригодност за работата. Работодателят може да прекрати трудовия договор преди края на пробния период без големи последици (по-специално не е необходимо да компенсира работника).
Трябва да се отбележи, че в трудовия договор трябва да има подчинено отношение, тоест работникът се поставя под заповедите на работодателя, за да извършва определена дейност. Това отношение на подчинение е характерно за трудовите договори, макар и да не е изключително (може да има и други отношения на подчинение).
Икономика на трудаКой може да подпише трудов договор
Зависи от законите на всяка държава. Например в Испания хората, които могат да подпишат трудов договор, са:
- Тези над 18-годишна възраст.
- Тези под 18 години, законно еманципирани.
- Хора на възраст между 16 и 17 години, които имат разрешение от своите родители или настойници.
- Чужденци в съответствие с действащото законодателство.
Видове трудов договор
Трудовите договори могат да бъдат класифицирани по различни начини:
- Според неговата формализация: Договорите могат да бъдат устни или писмени.
- Глаголен: споразумението между работник и работодател е устно. Няма документ, който да доказва връзката. Това крие риск в случай на неизпълнение.
- Писания: Написан е документ, описващ подробно условията на трудовото правоотношение. В случая с Испания законът изисква в някои случаи да има трудов договор.
- Според продължителността му: договорите могат да варират от неопределени до ограничени до определен период от време или работа.
- Фиксиран срок: Договорът има крайна дата, въпреки че обикновено има възможност договорът да бъде подновен автоматично или при определени условия.
- Неопределен срок: Договорът няма крайна дата и по принцип ще продължи, докато страните сметнат за подходящо.
- По работа: Договорът ще продължи до завършване на определена работа или задача.
- Временно или преходно: договорът ще продължи за кратък период от време, който е ограничен до покриване на временни нужди като: Замяна на работник за отпуск по майчинство, Пик на търсене в определен сезон, Замяна на работник в отпуск и т.н.
