Дружеството за временна заетост (ETT) е това, което временно наема работници, за да ги прехвърли в друга компания (тази, която изисква работата).
Агенциите за временна работа (ETT) действат като посредници между компания, която трябва да запълни определена работа, и работниците, квалифицирани за тази позиция.
ETT отговаря за набирането, подбора и наемането на служителя и след това временно го разпределя във фирмата, предлагаща работата.
Договор за работаЦел на агенциите за временна работа (ETT)
Целта на ETT е да предложи посредническа услуга на компании, които търсят работници. За компаниите тази услуга може да бъде привлекателна при определени обстоятелства, тъй като, въпреки че те трябва да платят цена за това, те могат да делегират търсенето, подбора, наемането и дори обучителните дейности на други.
Всъщност компаниите, които пряко наемат работници, се нуждаят от адекватен персонал за извършване на процесите на подбор, което предполага разходи и / или потенциални грешки, ако няма обучен персонал за човешки ресурси.
Предимства и недостатъци на ETT за работник
Сред възможните предимства за наемането на работник от временна агенция са:
- Придобива се трудов опит, който ще бъде полезен за кандидатстване за други позиции в бъдеще.
- Те могат да бъдат начин за навлизане на пазара на труда.
- Можете да работите за повече от един работодател (или да бъдете независими и също да работите за компания)
- По-голяма гъвкавост.
- Възможно е временният договор да доведе до неопределен.
Сред недостатъците обаче откриваме:
- Нестабилност на работата.
- Възможни забавяния при събирането на заплати.
- Работникът може да няма достъп до някои извънредни предимства, които компанията предоставя на своите служители, когато са наети директно.
Законодателство на ETT в Испания
ТСЕ в Испания се уреждат от Закон 14 от 1994 г., който обяснява какви договори могат да сключат и заплатата, която работникът трябва да получава, наред с други аспекти.
По отношение на заплатите трябва да се отбележи, че работникът, нает от агенция за временна заетост, получава същата заплата като работниците, наети директно от фирмата кандидат. Тоест не може да има дискриминация. Освен това заплатата включва разпределение на отпуските и други плащания.
ETT от своя страна не могат да задържат никаква част или да начисляват комисионна върху заплатата на работника.
Що се отнася до договорите, има общо четири вида договори, които ETTs могат да сключат:
- Работа или услуга: За извършване на конкретна работа или услуга
- Временно: За временно заместване на друг работник за случаи като майчинство, ваканция, болест и др.
- Производствени обстоятелства: За да помогне на компанията в периоди, в които се натрупват задачи или поръчки
- Избор: За запълване на позиция, докато тече окончателният процес на подбор
