Прекъснат фиксиран договор - какво е това, определение и понятие

Прекъснатият фиксиран договор е договорна модалност. При този начин работникът има право и задължение да работи през периода от време, през който продължава дейността, за която е нает; наемането се прекъсва в края на дейността.

Прекъснатият фиксиран договор е договорна модалност. При този начин работниците по договор имат задължението и правото да извършват определена дейност за ограничен период от време. Работникът ще изпълнява функцията си до края на дейността, за която е нает. В края на дейността работникът спира да работи.

Този тип договори се използват широко при специфични задачи, които изискват определен сезон. Например селското стопанство е вид дейност, която изисква тази поредица от договори. След като сезонът приключи, работникът спира да работи, като се присъединява автоматично в началото на следващия сезон.

Основни характеристики на прекъснатия фиксиран договор

Основните характеристики, които определят прекъснатия фиксиран договор, са:

• Договорът трябва да бъде в писмена форма.
• Договорът трябва да бъде представен в официалния модел, определен от държавата за този вид договор.
• Договорът трябва да установява приблизителната продължителност на дейността.
• Трябва да се установи работното време, което съответства на работника.
• Трябва да се установи почасовото разпределение.
• Условията на приложимия Колективен договор трябва да бъдат установени в договора.
• Договорът трябва да включва условията на поканата.

Разлики между временен договор и прекъснат фиксиран договор

Временният договор и прекъснатият фиксиран договор създават известно объркване. Двата вида договори отговарят на едно и също изискване, като същевременно се използват за подобни ситуации. Тези условия на договаряне обаче представляват различия, които ги правят напълно различни един от друг.

От една страна, този вид договор, както вече беше споменато, се отнася до неопределен начин на договаряне, за разлика от временния договор. Въпреки че се използва за циклични дейности, договорът продължава да бъде безсрочен. Поради тази причина този договор е постоянен договор, който е предназначен за циклични задачи и процеси на спиране поради проблеми с работния сезон. При този вид наемане на работа, работодателят трябва да гарантира повикването за следващия ден и липсата на повикване може да се счита за несправедливо уволнение.

От друга страна, временният договор се отнася до ситуации, при които работодателят установява временно и нециклично трудово правоотношение. С други думи, този вид договор се използва за извършване на конкретна дейност, без изискването за установяване на покани за бъдещи работни дни на други дати. С други думи, този договор не изисква циклична задача, така че той не се радва на стабилността, която прекъсва непрекъснатият фиксиран договор.

Предимства на прекъснатия фиксиран договор

Като договор за неопределено време този тип договор има всички предимства, които нормалният фиксиран договор се ползва във всяка компания. Освен това тези обезщетения са еднакви както за работника, така и за работодателя. По този начин прекъснатият фиксиран договор е фиксиран договор, но характеризиращ се с извършването на циклична дейност.

По тази причина работниците, както и работодателите, имат право на всички бонуси, както и на субсидии и други предимства, които фиксираният договор има.