Домашната работа е тази, която има два варианта, или тя се извършва в собствения дом на работника, или той извършва работата си на друго място без постоянния надзор на компанията, която го е наела за споменатото ръководство.
Фирмата, която е наела работник за извършване на тези услуги, предлага висока степен на автономност на този тип работници, тъй като те не извършват работата си във физическите заведения на компанията, а по-скоро я извършват във външен за тези.
Договорите, които се изпълняват, могат да имат определена или неопределена продължителност и винаги да посочват какво ще изпълнява самият работник.
Характеристики на договора за домашна работа
Това са нещата, които обикновено са включени в договора:
- Включване на името на работника, който ще изпълнява процедурите.
- Идентифициращи данни за това: DNI, адрес.
- Задачите, които ще изпълнявате по време на развитието на работата си.
- Часовете и дните, които са определени между фирмата и работника.
- Фирмен материал, който ще използвате в случай, че е необходимо да извършите работата си.
- Какво ще таксуват за своите услуги, както и допълнителни плащания, отпуски и всяка допълнителна клауза, която е необходима, за да се разкрие за правилното развитие и комуникация между работника и компанията.
Правата, които има работник, който извършва работа у дома, са равни на тези, които имат другите работници, които посещават офиса или физическите помещения на компанията.
Договор за работаКакви видове работа могат да се правят у дома?
Въпреки че в началото може да изглежда, че не е най-често срещаната, има много работни места, които могат да се извършват у дома:
- Графичен дизайнер.
- Мениджър на общността.
- Социален асистент.
- Социосанитарен.
- Сестрински помощник.
- Виртуален асистент
- Редактор.
- Копирайтър.
- Учител в извънкласни часове.
- Виртуален асистент.
Това е само малка представителна извадка от броя сделки, които могат да се извършват у дома с пълна нормалност и ефективност.
Предимства и недостатъци на домашната работа
Това са най-често срещаните:
- По отношение на предимствата за работника трябва да се отбележи по-голямата автономност, по-малко стрес, по-гъвкаво работно време, по-голяма производителност, спестяване на време и пари по отношение на пътуването, тъй като в този случай или човекът развива работата си от вкъщи, или във всеки случай трябва да отидете на място директно, без да преминавате през офиса, по-добър баланс между професионалния и личния живот.
- Компанията също има предимства при този тип договори и това е, че спестява наема на офиси, няма проблеми за съжителство или взаимоотношения между работещите, които съставляват компанията, по-голяма гъвкавост и наличност при наемане на никого, независимо къде се намирате .
Що се отнася до недостатъците на работниците, те са най-видни:
- Самотата, която може да се породи при извършване на работа, малкото разделение, което може да съществува между личната и работната зони, ако работата се извършва на едно и също място, трудността при създаване на навици и ефективна организация без надзор от никого.
- Що се отнася до компанията, по-пряката комуникация и надзор към работника могат да бъдат загубени, посланието за работа в екип може да бъде размито.