Заетост на непълно работно време - какво е това, определение и концепция

Заетостта на непълен работен ден е всяко споразумение между работника и компанията, което включва работа на определен брой часове на ден, без да се постигне пълният работен ден.

Заетостта на непълен работен ден може да произтича от естеството на сключения договор или по искане на работника за намаляване на работното време по лични причини.

Характеристики на непълно работно време

Характеристиките на непълно работно време са:

• Трудовото законодателство установява максимално работно време, което ще отбележи кои работни места са на пълен работен ден и кои не. В Испания Уставът на работниците отбелязва 40 часа седмично или 8 часа на ден на годишна база, цял ден. Всички работни места, които включват работен ден по-малък от този, ще се считат за непълно работно време.
• Всеки непълно работно време има същите права и задължения като работник на пълен работен ден.
• Компаниите са задължени да предоставят на своите работници всеки месец отчет за отработените часове през този месец, за да проверят тяхната пристрастност.
• Работникът може да работи повече часове от уговорените в договора за непълно работно време до лимита от 40 часа седмично. Тези часове ще се считат за допълнителни часове, трябва да бъдат договорени в приложение към договора и никога не могат да представляват 30% от първоначалното непълно работно време.

В тази друга статия можем да видим как се държи възнаграждението на работник на непълно работно време.

Предимства на непълно работно време

Предимствата на непълно работно време са:

• Тя ви позволява да съчетаете професионалния и семейния живот, като адаптирате броя на работното време и графика, освен че имате повече свободно време.
• Може да се комбинира с други работни места или проучвания, поради гъвкавостта по отношение на часове и дни.
• Това дава на компанията по-голяма гъвкавост и по-голям капацитет да се адаптира към промените в условията на производство и предоставяне на услуги.
• По-голям брой договори за непълно работно време ще осигурят достъп до заетост на по-голям брой хора, което ще спомогне за намаляване на равнището на безработица.

Недостатъци на непълно работно време

Основните недостатъци на непълно работно време са описани по-долу:

• Полученото възнаграждение е по-малко от работа на пълен работен ден със същите характеристики. За заплатата на непълно работно време се изчислява пропорционалната част, съответстваща на заетостта на пълен работен ден. По същия начин техният принос ще бъде по-малък и следователно ползите, които ще начисляват, ще бъдат по-ниски.
• По-малко шансове за повишаване и повишение. Производителността на служител обикновено е по-ниска, поради по-малко отдаденост и в случай на желание за повишаване, компаниите предпочитат щатни служители на тяхно име.
• Също така има по-малко ангажимент от страна на работника да приема дългосрочни проекти поради нестабилност или просто търсене на по-стабилна работа на пълен работен ден. Ако самият работник е поискал намаляване на работния ден, няма да има такава липса на ангажираност или нестабилност.
• Превишението на договорите на непълно работно време може да доведе до по-голяма несигурност на работното място, което може да доведе до загуба на производителност в общата икономика.