Предложението за работа представлява броя на хората, които предлагат своите трудови услуги на пазара на труда.
По отношение на труда или пазара на труда това е пазарът, на който се купува и продава факторът на производството на труда.
От една страна, предложението за работа се състои от всички работници, които продават своите трудови усилия на пазара на труда.
По същия начин търсенето е на всички компании, които изискват от работниците да развият производствения си процес.
От друга страна, цената или възнаграждението на пазара на труда се нарича заплата и представлява сумата пари, която служителят получава за работа в дадена компания.
Как се държи предлаганото количество труд
Разбира се, когато анализираме как количеството на предлагането се държи на пазара на труда, ние осъзнаваме, че то се държи както на всеки друг пазар.
За да го разберем по-добре, нека разгледаме следната графика, която представя пазара на труда за системните инженери.
Където
- д е броят на компаниите, които искат да наемат системни инженери.
- С е броят на системните инженери, които предлагат своите трудови услуги на пазара.
- W Това е възнаграждението за работа или заплатата, която компаниите плащат и получават инженерите в системите.
- L е размерът на трудовия фактор, който е на разположение за покупка и продажба.
Всъщност графиката ни казва, че при пазарни условия равновесната заплата е $ 30, ако плащането ще се извършва в долари и равновесното количество ще бъде 300 инженери, наети на пазара.
1. Изправени пред увеличение на заплатата
Така или иначе, количеството предоставен труд е функция на цената. Тоест, ако заплатата се увеличи до 40 долара, предлаганото количество или броят на инженерите, които възнамеряват да работят, ще се увеличи до 400 инженери, които възнамеряват да бъдат наети.
Този случай се наблюдава на графиката по-долу, където наблюдаваме нова точка на пресичане в кривата на предлагането, при цена 40 има доставка от 400 инженери.
2. Изправени пред спад в заплатата
Докато ако заплатата падне до 20 долара, по-малко инженери искат да бъдат наети на тази цена, така че само 200 системни инженери биха възнамерявали да работят.
Ето защо следващата графика ни показва на кривата на предлагането нова точка по отношение на цената от 20 има количество, доставено от 200 инженери.
Следователно можем да разберем, че цената и доставеното количество имат право пропорционална зависимост, ако заплатата се увеличи, доставеното количество също се увеличава.
По същия начин, ако цената на заплатите намалее, количеството, предлагано на пазара на труда, също намалява.
Как се променя предложението за работа
Освен това пазарът на труда също може да бъде повлиян от пълното движение на предлагането на работна ръка и увеличаването и намаляването на предлагането на работна сила ще окажат влияние върху цената на производствения фактор.
1. Движение на доставката вдясно
Разбира се, ако продължим да анализираме предишния пазар на системните инженери и помислим, че тази година сто системни инженери завършват различни университети в страната и те започват да изпращат автобиографиите си, защото искат да се присъединят към пазара на труда.
Следователно това би довело до намаляване на цената на заплатите, тъй като производственият фактор става относително по-богат.
Като се има предвид, че тази ситуация е илюстрирана на следващата графика, тъй като преминаването от S към S1 настъпва, това, което води до увеличаване на предлагането, води до намаляване на заплатите.
2. Движение на захранването вляво
Сега, ако това, което се случи, беше, че 50 системни инженери мигрират в други страни, защото са били наети от международни компании.
Така че това би довело до увеличаване на заплатата, защото системните инженери биха били относително по-оскъдни в страната и компаниите, които искат да ги наемат, ще трябва да плащат по-високи заплати.
Тъй като можем да видим това на графиката по-долу, където S се премества наляво, линията, представена от S1, и това води до увеличаване на заплатата в новата точка на равновесие.
Следователно, ако предлагането на труд се увеличи, равновесната заплата намалява. Но ако предлагането на работна ръка намалее, цената на заплатите се увеличава.
С други думи, предлагането и цената се движат обратно, повече предлагане предполага по-ниска заплата и по-малко предлагане съответства на по-висока заплата.
Защо има такава разлика в заплатите?
Оказва се, че във всички страни има различия между заплатите, има работници, които имат много високи заплати и други много ниски заплати.
В действителност тези разлики възникват, защото ако осъзнаем, че има по-голямо предлагане на неквалифицирани работници, поради тази причина, както можем да видим на графиката, това намалява заплатите, тъй като работниците са относително по-богати.
Напротив, квалифицираните работници са по-оскъдни на всеки пазар, така че, тъй като са относително по-оскъдни, възнаграждението им ще бъде по-високо.
Например, ако го видим в медицинската област, общопрактикуващият лекар печели по-малко от невролога. Тъй като има повече общопрактикуващи лекари по отношение на невролозите, които са по-специализирани и следователно по-оскъдни; което прави заплатата ви по-висока.
И накрая, разбираме, че пазарът на труда се държи като всеки друг пазар, така че предлаганото количество и търсенето също зависят от цената. Въпреки това има изключителни случаи, които могат да променят заплатите, без непременно да се движат от страна на търсещите и доставчиците. Например държавна намеса. Тогава това може да има ефект върху търсенето и предлагането.
Изискваното количество се движи обратно, а доставеното количество се движи право пропорционално.
Също така можем да забележим, че заплатата се променя, когато предлагането се увеличава или намалява; както и търсенето на работна ръка, променяща равновесната цена. По-ниското търсене и по-голямото предлагане водят до намаляване на заплатите; докато по-голямото търсене и по-малкото предлагане увеличават заплатата.
Функция за предлагане