Работната група се фокусира върху разработването на индивидуални задачи, дори ако те имат обща цел. Дори това да се случи, всеки член е отговорен за дейността, която извършва.
Работните групи са изключително важни в компаниите. Произходът на тази концепция датира от 20-те години на 20-ти век, след изследвания, проведени от социолога и психолог Елтън Майо.
Тогава той се доближи до концепцията за социално участие в компаниите и начина, по който членовете на работниците се свързват помежду си. Той започна да открива необходимостта от общи цели за извършване на оптимална работа за организациите, но фокусирайки всеки служител върху определена задача, която осмисля цялостната работа.
По този начин възникна концепцията за работна група, която се използва толкова много в обществото по трудови въпроси и в други аспекти, като работни групи в училищата.
Характеристики на работната група
Това са най-известните:
- Споделени цели. Те имат общи цели, така че членовете от тяхна позиция да споделят този тип цели, когато развиват работата си.
- Индивидуални дейности. Въпреки че целите са споделени, всеки член се фокусира върху своята дейност и отговаря за нея, без да влиза в задачите, изпълнявани от останалите.
- Подобни задачи. В дадена работна група не е задължително хората да са специализирани за дадена задача. Те могат да вършат сходна работа, да имат подобно обучение и подобни способности.
- Независими отношения. В работната група не е задължително да има интензивни или приятелски отношения, тъй като членовете развиват работата си индивидуално и отговарят на задачите си, така че взаимодействието не е както обикновено, тъй като не е постоянно необходимо, тъй като може да се случи в работна група. , където членовете му са в непрекъсната връзка, тъй като работят в унисон.
- Йерархично ниво. В работна група, ако тя съществува, тъй като това е начинът да се разграничат членовете й, да се разграничат задачите, които изпълняват, тяхната позиция и начинът, по който са организирани.
- Разрешаване на конфликти. Конфликтите в рамките на работна група обикновено се разрешават с някакво налагане от страна на членове с по-висока йерархия, като например ръководителя на компанията или отдела.
- Членовете на този тип групи са индивидуални лидери. Това е така, тъй като в крайна сметка те винаги отговарят за задачите си. Обикновено не се признават ценностите, които имат, а резултатите винаги се възприемат като индивидуално усилие, разработено от всеки отделен работник.
Накратко, работната група винаги се характеризира с общи цели. Неговите компоненти обаче ще бъдат тези, които разработват задачите си индивидуално, без прекалено голямо участие с останалите. Това е така, защото в крайна сметка това, което се брои, е развитието на тези дейности от всеки член, който е включен.