Социология на труда - какво представлява, определение и понятие

Социологията на труда анализира трудовите отношения и как те влияят и формират живота на хората в общността.

Тоест, той изучава връзките на човешките общности, които са създадени по повод извършването на платена работа. В рамките на правилата, които регулират тези отношения.

Характеристики на социологията на труда

В самото си начало работата се извършва в земеделието и лова, които се раждат от инстинкта за оцеляване, тъй като това е усилие, посветено на задоволяване на основните нужди, в случая храна. Когато човечеството престане да бъде номадско и стане заседнало, то се разнообразява и придобива характеристика на сложност в усилията за задоволяване на различни нужди.

Ето защо работата, освен че е дейност, която трансформира естественото състояние на нещата, за да го превърне в стоки и услуги, разширява и човешкото познание. Следователно, той създава междуличностни взаимоотношения между индивидите и генерира статус в обществото.

От друга страна, и след индустриализацията и недостатъците на производствените модели на Тейлорист и Фордист, възниква необходимостта от нови форми на организация, които поставят работника под контрол като основна част от постигането на ефективност и конкурентоспособност на производствените системи. Което въвежда идеята за участие и гъвкавост на работниците за постигане на повишена производителност.

Поради горното социологията на труда изследва и детерминира адаптивния процес, който се е случил в поведението на индивидите според тяхното назначение или дейност.

Значение на социологията на труда

Социологията на труда се стреми да предотврати и разреши конфликти в човешките взаимоотношения, които възникват поради трудови правоотношения. Това чрез предоставяне на анализи, които избягват дисфункции и рискове като:

• Трудов мобинг или тормоз на работното място.
• Трудова дискриминация въз основа на раса, вероизповедание, политически наклонности.
• Неравенство в възможностите за работа по пол, възраст, етническа група.
• Договорна несигурност. Тоест липсата на договор, уреждащ правата и задълженията на работниците. Тъй като ако не съществува и работникът е уволнен, без да е налице нарушение от негова страна или незнание без никакво обезщетение или споразумение.
• Нестабилност на работата и липса на заплата, съизмерима с възможностите на работника.
• Съществуването на неформалната икономика.
• Неравенство в достъпа до пазара на труда.
• Несъществуване на съюзи.
• Несигурност на работното място, ако не съществуват подходящи условия за работа, което излага на риск живота или здравето на работника.

Всички горепосочени последици показват, че като се имат предвид ефектите, които трудовите отношения имат върху обществото, той изисква разумен анализ, който надхвърля социалните отношения на заетостта.

Предизвикателства пред социологията на труда

Предизвикателствата, които социологията има пред себе си, до голяма степен произтичат от еволюцията на производствените процеси и начина, по който те могат да се справят с този преход. Ето няколко примера:

• Промени в начина на организиране на работата в лицето на технологичните промени, което понякога оставя тези, които не инвестират в своята специализация и адаптиране към нови условия, извън пазара на труда.
• Адаптиране към трудовото законодателство поради технологични промени и демографски промени. Например застаряването на трудоспособното население и намаляването на раждаемостта, което възобновява това работещо население.
• Бежанска имиграция, която увеличава конкуренцията за работа и изкуствено оказва натиск върху пазара на труда.
• Модификации в рамките на компаниите, за да се гарантира тяхната трайност на пазара, в условията на засилена конкуренция поради глобализацията и нейните социални ефекти.
• Необходимост от толерантност и приобщаване на населението поради съображения за пол, възраст, етническа група.

Инструменти на социологията на работата за справяне с предизвикателствата

Преосмислянето на производствената система, насочена към подобряване на трудовите отношения, е това, което социологията на труда търси и за това тя изисква, наред с други неща:

• Задълбочете критичния анализ на средата, която заобикаля работника.
• Разгледайте политиките в рамките на организациите и законодателството, които служат като основа за диалог между бизнесмени и правителства.
• Разчитайки на проучвания със статистически и методологични основи, които правят производствените системи по-гъвкави, правят ги по-приобщаващи, развиват потенциала на работниците, подобряват трудовите отношения, претендират за ролята на работника в обществото и генерират по-голям производствен принос, който подобрява не само ползите за фирмите, но за доходите на работниците.