Уставът е документ, който събира основната информация, която ще управлява работата на дадена компания.
Казваме, че в устава се събира основната информация за неговата конституция и бъдеща работа. Въпреки че те могат да бъдат модифицирани, те обикновено се правят с философия или намерение. Един много прост пример за последното би бил за вземане на решения. Уставът ще включва как се постигат споразумения или как се вземат съответни решения в компанията.
И все пак законите често определят стандарти. Тоест, освен ако в подзаконовите актове не е посочено нещо различно, ще важи определена ситуация.
Информация, събрана в правилника
Тъй като информацията, която трябва да присъства в подзаконовите актове, зависи от действащия закон, тя ще бъде различна във всяка държава. Тъй като има различни закони, може да има различни изисквания той да се счита за валиден. Има обаче няколко изисквания, общи за всички подзаконови актове, независимо къде е регистрирана компанията.
- Социална деноминация: Това е името на компанията.
- Регистриран офис: Това е пощенският адрес, където е регистриран.
- Социален обект: Това е дейността или дейностите, на които е посветена компанията.
- Социален капитал: Този раздел предоставя подробности като броя на акциите, на които е разделено дружеството, каква е стойността му и, ако е приложимо, как се разпределя между партньорите.
- Правила на фирмената организация: Например посочете кой ще бъде президент, касиер и т.н.
- Правила за вземане на решения: Посочете дали решенията ще се вземат с гласуване, дали ще бъде с обикновено мнозинство или абсолютно мнозинство и т.н.
За да бъдат подзаконовите актове правно ефективни, те трябва да бъдат правилно подписани и публикувани. В допълнение към горната информация, всички договорени споразумения или подробности ще бъдат включени в тях. И не само споразумения в конституцията, но приети по-късно. Тъй като правилникът може да бъде променен по всяко време, ако партньорите желаят.