Социален дъмпинг - какво представлява, определение и концепция
Социалният дъмпинг е практика на нелоялна конкуренция, при която компаниите намаляват разходите, като се възползват от ниските заплати и лошите условия на труд в една слабо развита страна.
Тази практика се нарича „дъмпинг“, тъй като се счита, че фирмите, които я практикуват, продават под цената, която наистина би трябвало да поемат, ако техните работници се радват на условията на труд, които са в сила в по-развитите страни.
Социалният дъмпинг се състои от регулаторен арбитраж, при който компаниите се опитват да намалят разходите си, като инвестират в страни с по-малко строги трудови, екологични и данъчни разпоредби. По този начин международните компании постигат големи икономии на труд и регулаторни разходи.
Причини за социален дъмпинг
Социалният дъмпинг може да се разбере от двойна гледна точка. От една страна, има високата защита, предоставена от развитите страни на своите работници. Мерки като минимални заплати, разпоредби за безопасност на труда или компенсации за уволнение, наред с други, генерират разходи, които компаниите ще се опитат да избегнат или намалят.
От друга страна, откриваме развиващите се страни, в които трудовото законодателство е едва развито. В тези страни могат да се предложат много по-ниски заплати и условията на труд са много по-малко строго регулирани, като по този начин се намаляват разходите за компаниите.
Изправени пред тези две ситуации, мултинационалните компании могат да изберат да преместят производството си от развитите в развиващите се страни, за да спестят разходи. Когато тези икономии на разходи, получени от най-лошата ситуация на заетост, водят до по-конкурентни цени, можем да говорим за социален дъмпинг.
Може да се случи така, че ситуации, които в началото изглеждат като социални дъмпинги, наистина не са такива. Понякога намалените разходи за труд се мотивират от ниските разходи за живот като цяло в страната, а не от липсата на защита на работниците. Например в Камбоджа заплатата от 140 долара за текстилни работници е еквивалентна на тази на учител и има основни права като правото на стачка. Следователно ниската заплата (в сравнение с тези в развитите страни) не трябва да предполага съществуването на социален дъмпинг.
Ефекти от социалния дъмпинг
За развитите страни основният ефект от социалния дъмпинг е загубата на бизнес инвестиции и следователно на заетостта и събирането на данъци. Като предпочитат да се установяват в други страни, за да спестят разходи, компаниите се освобождават от своите работници в развитите страни и спират да плащат данъци на своите правителства.
За слабо развитите страни основната последица от социалния дъмпинг е несигурността на работното място. Ако правителствата използват липсата на защита на труда като иск за привличане на чуждестранни инвестиции, работниците в страната ще се окажат незащитени и компаниите могат да се възползват от тази липса на защита, за да намалят разходите. Тази ситуация често е придружена от корумпирани или авторитарни правителства, които възпрепятстват мобилизацията на работниците и борбата за техните права.
Но може да се случи и така, че конкуренцията, породена от масовото пристигане на компании в слабо развита страна, генерира увеличение на заплатите и подобряване на условията на труд. Всъщност това е логичната последица от увеличаването на търсенето на пазара на труда, ако няма фактори като споменатите по-горе, които забавят този процес. Този тип последици започват да се забелязват днес в някои райони на Китай, където намалената цена на труда вече не е едно от изискванията за чуждестранни инвестиции.
